Ang manggagawa sa pribadong kumpanya na, sa loob ng maraming taon, ay nanatiling komportable sa kanyang permanenteng trabaho, ang kanyang garantisadong suweldo at sumasakop sa kanyang buwanang pagbabayad, tulad ng mortgage, ay ngayon ang bagong nangingibabaw na profile ng kalaban. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay lumago nang malaki dahil pangunahin sa takot na dulot ng krisis sa ekonomiya at kawalang-tatag sa pribadong sektor.
Takot sa krisis at malawakang tanggalan sa mga pribadong kumpanya
Sa mga panahong ito ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya, hindi na makayanan ng mga pribadong kumpanya ang paghila. Ang mga empleyado, na nanonood sa kanilang mga kasamahan na nawalan ng trabaho, ay nagsisimulang mag-alala tungkol sa kung ano ang susunod para sa kanila. Ang sitwasyong ito ay nagpapataas ng antas ng stress at pressure sa mga kapaligiran sa trabaho, kung saan ginagawa ng mga manggagawa ang lahat ng posible upang maiwasang maging susunod sa listahan ng tanggalan.
Sa ilang mga kaso, kahit na ang maximum na pagsisikap ay hindi ginagarantiyahan ang pagiging permanente sa kumpanya. At ang krisis ay hindi nakakaapekto lamang sa ilang mga kumpanya: marami ang napipilitang gumawa ng mga tanggalan upang mabawasan ang mga gastos, na bumubuo ng kawalan ng kapanatagan sa trabaho at nag-iiwan ng libu-libong tao sa isang sitwasyon ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya.
Sa gitna ng sitwasyong ito, maraming empleyado ang nagpasyang magkaroon ng matinding pagbabago sa kanilang propesyonal na buhay: nagsisimula silang maghanda para sa mapagkumpitensyang pagsusulit sa pag-asang makakuha ng permanenteng trabaho sa pampublikong sektor. Ang mga pagsalungat ay nawala mula sa pagiging isa lamang opsyon sa pagiging isang kanlungan para sa libu-libong tao, na naghahanap ng seguridad sa harap ng kawalang-tatag ng trabaho sa pribadong sektor.
Bakit nagiging pinakamagandang opsyon ang pampublikong sektor?
Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang trabaho sa pribadong sektor at isa sa pampublikong sektor ay palaging malinaw, ngunit sa oras ng krisis, ang mga bentahe ng pampublikong trabaho ay mas namumukod-tangi. Ang pagtatrabaho bilang isang lingkod-bayan ay ginagarantiyahan, sa karamihan ng mga kaso, ang katatagan ng trabaho at pang-ekonomiya, bilang karagdagan sa mga benepisyo na hindi karaniwang makikita sa pribadong sektor, tulad ng mas nababaluktot na mga iskedyul, higit na seguridad at mas magandang kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa susunod na sampung taon, inaasahan na hanggang 58% ng mga tauhan ng Pangkalahatang Pangangasiwa ng Estado ang magretiro, na magpapalaya sa 97.000 na lugar hanggang 2032. Bilang karagdagan, ang mga rehiyonal at lokal na administrasyon ay nasa isang katulad na sitwasyon, na nakikita ang isang napakalaking panawagan para sa mga oposisyon sa mga darating na taon.
Ayon sa data ng CEOE, para sa maraming kabataan, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at suweldo na inaalok sa pampubliko at pribadong sektor ay may mahalagang papel sa kanilang desisyon na kumuha ng pagsusulit. Nakita ng pribadong sektor kung gaano karaming mga propesyonal ang nag-opt para sa mas matatag na mga trabaho, na may mas mapagkumpitensyang suweldo at oras ng pagtatrabaho na nagbibigay-daan sa kanila upang tamasahin ang mas mataas na kalidad ng buhay.
Ang krisis bilang isang driver ng pagbabago sa mga propesyonal na karera
Nagsimula nang tumutol ang malaking bilang ng mga manggagawa matapos ang mga taon ng katatagan sa pribadong sektor. Ang pagbabagong ito ay kadalasang hinihimok ng kawalan ng kasiguruhan sa trabaho, tulad ng kaso ni Alfonso (43 taong gulang), na may magandang trabaho sa isang multinasyunal, ngunit ang tanging pagpipilian niya sa pag-unlad ay lumipat sa labas ng Espanya, na para sa kanya, na may dalawang maliliit na bata, hindi ito mabubuhay. Pagkatapos ay nagpasya siyang magbakasyon para alagaan ang kanyang mga anak at maghanda para sa isang pagsalungat sa State Corps of Engineers.
Ang takot na mawalan ng trabaho at ang pangangailangan para sa katatagan ng ekonomiya ay nagtutulak sa mga propesyonal na may karanasan na sa merkado ng paggawa upang muling pag-isipan ang kanilang hinaharap. Ang data mula sa mga mapagkumpitensyang akademya ng pagsusulit ay nagpapakita na 15% lamang ng mga kandidato ang wala pang 30 taong gulang. Ang karamihan sa mga taong naghahanda para sa mga pagsusulit ay puro sa pagitan ng edad na 30 at 50, na nagpapakita kung paano ang pagkilos ng pagkuha ng pagsusulit ay naging isang mapag-isip na desisyon pagkatapos ng mga taon ng kawalang-tatag ng trabaho sa pribadong sektor.
Ang alok ng pampublikong trabaho: isang tiyak na hinaharap
Bagama't noong mga taon ng nakaraang krisis pang-ekonomiya (2008-2014) ang mga panawagan para sa pampublikong trabaho ay kakaunti, sa mga nakaraang taon ay nagkaroon ng makabuluhang rebound sa supply ng mga posisyon sa mga pampublikong administrasyon. Noong 2022 lamang, ang mga oposisyon sa Pangkalahatang Pangangasiwa ng Estado ay lumampas sa 16.800 na lugar, at ang kalakaran ay nagpapahiwatig na hindi sila bababa sa malapit na hinaharap.
Dagdag pa rito, nakita rin ng ibang sektor ang pagdami ng kanilang mga tauhan. Sa panahon ng pandemya, ang sistemang pangkalusugan at edukasyon sa Espanya ay makabuluhang nadagdagan ang pagkuha nito upang harapin ang krisis. Ang mga autonomous na komunidad, na responsable sa pamamahala ng malaking bahagi ng pampublikong trabaho, ay nagsasama-sama na ng higit sa 59% ng kabuuang pampublikong sektor ng manggagawa sa Spain.
Bukod sa katatagan ng trabaho, kadalasang mas kaakit-akit ang mga suweldo sa pampublikong sektor kung ihahambing sa mga nasa pribadong sektor, lalo na sa ilang propesyon. Sa ilang mga kaso, ang mga pagkakaiba sa suweldo ay maaaring umabot ng hanggang 1.000 euro bawat buwan, na ginagawang mas kaakit-akit na opsyon ang pampublikong trabaho para sa mga naghahanap ng pangmatagalang katatagan.
Mga hamon ng pagsalungat sa panahon ng krisis
Bagama't ang mga mapagkumpitensyang pagsusuri ay maaaring mukhang perpektong solusyon sa kawalang-tatag ng pribadong sektor, hindi nila ginagarantiyahan ang tagumpay. Ang pagpasa sa isang oposisyon ay isang proseso na nangangailangan ng dedikasyon, oras at pagsisikap. Maraming kandidato ang napipilitang pagsamahin ang pag-aaral sa pansamantala o part-time na trabaho, na nagdaragdag ng malaking antas ng kahirapan sa proseso.
Sa kabilang banda, tumaas ang kompetisyon nitong mga nakaraang taon. Parami nang parami ang mga taong nagpasya na kumuha ng pagsusulit, na nagdulot ng mas malaking presyon sa mga akademya ng paghahanda. Habang ang mga lugar na inaalok ng mga pampublikong administrasyon ay hindi lumago sa parehong rate ng bilang ng mga kandidato, ang bilang ng mga taong kumukuha ng mga pagsusulit ay tumataas.
Gayunpaman, para sa mga nakapasa sa mga pagsusulit, sulit ang pagsisikap: isang permanenteng trabaho, na may magandang kondisyon sa pagtatrabaho at isang mapagkumpitensyang suweldo ang pangwakas na premyo, isang layunin kung saan marami ang handang magsakripisyo ng mga taon ng kanilang buhay bilang paghahanda. .
Ang kasalukuyang merkado ng paggawa ay humantong sa libu-libong mga manggagawa sa pribadong sektor na maghanap ng katatagan sa pampublikong sektor sa pamamagitan ng mapagkumpitensyang eksaminasyon. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi lamang nakakaapekto sa mga kabataan na kamakailan lamang ay nagtapos, kundi pati na rin sa mga empleyado na may mga taon ng karanasan na, nahaharap sa takot sa pagtanggal at kawalan ng katiyakan sa trabaho, ay nakikita ang mga mapagkumpitensyang pagsusulit bilang isang solusyon sa kanilang mga problema.