Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang manggagawa at isang kumpanya, kung saan ang manggagawa ay nagsasagawa na magbigay ng isang serye ng mga serbisyo sa ngalan ng iba. kapalit ng isang tiyak na kabayaran. Mayroong iba't ibang mga kontrata sa pagtatrabaho na isinasaalang-alang ang mga katangian ng trabaho o trabaho mismo.
Sa susunod na artikulo ay pag-uusapan namin kayo ang mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho na kasalukuyang umiiral at ang mga katangian ng bawat isa sa kanila.
Mga uri o klase ng mga kontrata sa pagtatrabaho
Ang mga uri ng kontrata sa pagtatrabaho ay higit na nakasalalay sa mga pangangailangan ng mga kumpanya at sa mga katangian na mayroon ang mga empleyado. Ang mga manggagawang kasama sa mga diskriminasyong grupo tulad ng mga manggagawang may kapansanan o mga tauhan na nanganganib sa pagbubukod ay magkakaroon ng mga partikular na sugnay para sa kanilang proteksyon. Sa ganitong paraan, kasalukuyang may mga sumusunod na uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho:
Hindi tiyak na kontrata
Kung naghahanap ka ng katatagan ng trabaho, ang permanenteng kontrata ang pinakamainam para dito. Ang ganitong uri ng kontrata ay nag-aalok ng relasyon sa trabaho nang walang itinakdang petsa ng pagtatapos. Ang manggagawa ay nagbibigay ng isang serye ng mga serbisyo sa kumpanya nang hindi kinakailangang mag-alala na ang kanyang kontrata ay maaaring matapos. Bilang karagdagan dito, ang hindi tiyak na kontrata ay karaniwang may iba pang positibong punto, tulad ng paglahok sa mga programa sa pagsasanay at promosyon sa loob ng kumpanya.
Pansamantalang kasunduan
Kung ang hinahanap mo ay ang ilang flexibility sa trabaho, ang isang pansamantalang kontrata ay maaaring ang pinakamahusay na opsyon para dito. Ang ganitong uri ng kontrata ay may paunang natukoy na tagal at perpekto para sa mga partikular na proyekto o pansamantalang pangangailangan na maaaring mayroon ang kumpanya. Isang punto na pabor sa pansamantalang kontrata Ito ang karanasang maipon ng manggagawa.
Kontrata sa pagsasanay
Kung ang gusto mo ay magsanay at matuto, ang kontrata sa pagsasanay ay maaaring ang iyong mainam na pagpipilian. Ang ganitong uri ng kontrata ay pinagsasama ang pantay na bahagi trabaho at pagsasanay, na nagpapahintulot sa manggagawa na makakuha ng mga partikular na kasanayan habang nag-aambag sa tagumpay ng kumpanya. Ang kontrata ng pagsasanay ay nagbibigay ng isang serye ng mga benepisyo sa buwis sa mismong manggagawa.
Kontrata ng trabaho o serbisyo
Kapag kailangang punan ng mga kumpanya ang isang partikular na posisyon sa trabaho, kadalasan ay gumagamit sila ng kontrata sa trabaho o serbisyo. Ang ganitong uri ng kontrata ay may tiyak na tagal at naka-link sa pagkumpleto ng isang partikular na gawain. Kapag natapos na ang gawaing ito, magtatapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Part time na kontrata
Ang part-time na kontrata ay isang paraan upang balansehin ang trabaho at personal na buhay ng manggagawa. Ang ganitong uri ng kontrata ay nag-aalok ng mga flexible na oras at isang pinababang workload upang ang tao ay magkaroon ng libreng oras upang magsagawa ng isa pang serye ng mga aktibidad.
pansamantalang kontrata
Ang pansamantalang kontrata ay nagpapahintulot sa isang manggagawa ng kumpanya na mapalitan ng isa pa. Ang ganitong uri ng kontrata ay ginagamit upang pansamantalang masakop ang kawalan ng isang empleyado, alinman sa mga kadahilanan maternity, paternity o pansamantalang kapansanan. Isang magandang paraan para makapasok sa job market at makakuha ng karanasan.
Kontrata sa internship
Ang kontrata ng internship ay perpekto para sa mga mag-aaral na kakatapos lang o malapit nang magtapos. Isa itong paraan para unti-unting makapasok sa mundo ng trabaho. Ang kontratang ito ay magbibigay-daan sa iyo na isabuhay ang kaalaman na nakuha sa iyong pag-aaral sa isang tunay na kapaligiran sa trabaho. Bilang karagdagan dito, ito ay isang magandang pagkakataon upang magtatag ng mga koneksyon sa antas ng trabaho at upang ipakita ang iyong halaga sa mga empleyado sa hinaharap.
Ano ang pangunahing nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang bawat isa sa mga umiiral na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsama ayon sa batas ng isang serye ng data na nagdedetalye ng mga kondisyon at relasyon sa paggawa. na itatatag sa pagitan ng manggagawa at ng kumpanya. Ang pinakamahalagang data ay ang mga sumusunod:
- Data ng kumpanya at manggagawa.
- Uri o klase ng kontrata sa pagtatrabaho.
- Sentro kung saan isasagawa ang gawain.
- Petsa ng simula ng nasabing kontrata sa pagtatrabaho.
- Petsa kung kailan magtatapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata ay pansamantala, dapat mong ipahiwatig ang tagal nito.
- Propesyonal na kategorya ng manggagawa at ang mga tungkuling gagawin niya sa kumpanya.
- Dahilan o dahilan para sa pansamantalang katangian ng kontrata.
- Oras ng trabaho at ang tagal ng bakasyon.
- Ang kabayarang matatanggap ng manggagawa para sa aktibidad na isinagawa.
- Kolektibong kasunduan na naaangkop sa manggagawa.
Sa madaling salita, ang pag-alam sa iba't ibang uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho na umiiral ay susi pagdating sa kakayahang pangasiwaan ang mga relasyon na lumitaw sa pinakamahusay na posibleng paraan. sa pagitan ng isang kumpanya at ng mga manggagawang naroroon dito. Ang lahat ng ito ay susi pagdating sa pagkuha ng magandang productivity margin at pag-maximize sa sariling resources ng kumpanya.