Inihanda na ng Konseho ng Lungsod ng Valencia ang mga plano nito tungkol sa pagpaplano ng mga tauhan para sa mga darating na buwan. Inaprubahan ng Local Governing Board ang isang panukala na naglalayong, higit sa lahat, balansehin ang badyet para sa mga kawani nito at tiyakin na ang mga serbisyong munisipal ay hindi magiging hindi sapat sa malapit na hinaharap, habang tinutugunan ang lumalaking pangangailangan ng lungsod.
Ang hakbang na ito, na inaprubahan na ng Pangkalahatang Lupon, ay naglalayong magbigay ng bagong enerhiya sa isang administrasyon na, tulad ng marami pang iba sa ating bansa, ay nahaharap sa hamon ng modernisasyon. Malinaw ang ideya: palakasin ang istruktura ng munisipyo upang ang mga serbisyong mamamayan ay hindi mawalan ng kalidad sa paglipas ng mga taon at manatili sa antas na inaasahan sa isang kabiserang lungsod na may ganitong kalibre.
Isang pagpapalakas na nakatuon sa seguridad at kapakanang panlipunan
Inaasahan sa panawagan para sa mga aplikasyon ang kabuuang 376 na posisyon na iaalok. Karamihan sa mga ito ay nakalaan para sa tinatawag na open competition, ibig sabihin... 256 na posisyon ang bukas para sa mga bagong aplikante na nagnanais maging bahagi ng lokal na serbisyo sibil, na kumukunsulta sa mga opisyal na website para sa mga alok sa pampublikong trabahohabang ang natitira ay ilalaan upang mapadali ang mga kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng karaniwang mga proseso ng panloob na promosyon.
Kung titingnan natin kung saan patungo ang mga reinforcement na ito, malinaw na ang kaligtasan ng publiko ang pangunahing prayoridad ng konseho ng lungsod sa pagkakataong ito. Hindi bababa sa 100 posisyon para sa mga Lokal na Opisyal ng Pulisya at isa pang 30 para sa Fire Department, na kumakatawan sa isang malaking tulong para sa mga sumusunod sa kasalukuyang sitwasyon at mga petsa ng mga pagsusulit sa pagpasok sa lokal na pulisya at tinitiyak nila ang kapayapaan at kaligtasan at pinipigilan ang mga emergency sa mga lansangan ng Valencia.
Ngunit hindi lang ito tungkol sa seguridad at sirena. Ang mga serbisyong panlipunan, na kadalasang siyang nakararanas ng pang-araw-araw na pressure sa mga kapitbahayan, ay makakatanggap ng kinakailangang tulong sa pamamagitan ng 15 bagong bakanteng posisyon. Layunin ng hakbang na ito na upang mapabilis ang pangangalaga sa mga mahihinang grupo at tiyaking walang maiiwan dahil sa kakulangan ng mga kawaning administratibo o teknikal sa mga tanggapan na nagbibigay ng direktang serbisyo.
Ang hamon ng pagpapasigla ng mga manggagawa at pagbabawas ng pansamantalang trabaho
Isa sa mga pinakamalaking problemang kinakaharap ng konseho ng lungsod sa kasalukuyan ay ang pagtanda ng mga empleyado nito at walang laging nakikitang kapalit. Sa average na edad na humigit-kumulang 52, ang katotohanan na mahigit 64% ng mga empleyado ay mahigit limampung taong gulang Nagdulot ito ng ilang pangamba tungkol sa pangmatagalang pagpapanatili ng sistema, na nagtutulak sa mga aksyon na gawin bago pa mahuli ang lahat.
Hindi nagsisinungaling ang mga pagtataya, at ang totoo ay ipinapahiwatig nito na sa loob lamang ng isang dekada, mahigit isang libong tao ang magreretiro, na nangangahulugan ng pagkawala ng isang malaking bahagi ng lakas-paggawa nang sabay-sabay. 20% ng manggagawa sa munisipyo kasalukuyan. Kaya naman ang planong ito sa pagtatrabaho ay hindi lamang isa pang pamamaraang administratibo, kundi isang agarang pangangailangan para sa makinarya ng lungsod upang patuloy na gumana nang maayos nang walang hindi kinakailangang pagkaantala para sa mga residente.
Para mas lumala pa ang sitwasyon, nariyan ang patuloy na isyu ng pansamantalang trabaho, na kasalukuyang nasa 24% sa loob ng konseho ng lungsod. Matatag ang pangako, at nais naming bawasan ang bilang na ito sa 8%, sa gayon ay sumusunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon ng estado at nagbibigay ng higit na katatagan sa mga pamilyang umaasa sa mga trabahong ito sa lokal na pampublikong sektor.
Sa huli, ang layunin ng maniobrang ito ay upang lumikha ng isang mas malakas na administrasyon, mas handa para sa mga hamong demograpiko sa hinaharap. Nakatuon sa mga sensitibong lugar tulad ng mga serbisyong pang-emerhensya at tulong panlipunan, sinisikap ng Valencia na pagpapatibay ng isang matatag na modelo ng pampublikong trabaho na nagbibigay-daan sa mga residente na tamasahin ang mahusay na mga serbisyo at, higit sa lahat, tinitiyak na ang pag-renew ng mga kawani ay isinasagawa sa maayos na paraan bago pa maging mahirap na problemang pamahalaan ang malawakang pagreretiro.