Nitong katapusan ng linggo, nagkaroon ng matinding aktibidad sa mga unibersidad sa Catalan, kung saan nagdaos ng malawakang kompetisyon para sa mga posisyon sa administrasyong panrehiyon. 15.795 katao ang nagtipon upang subukang makuha ang isa sa 1.325 na posisyon sa serbisyo sibil na inihain sa mesa, na kumakatawan sa isa sa pinakamalaking hakbang ng mga mapagkumpitensyang pagsusulit sa mga autonomous na komunidad sa teritoryo nitong mga nakaraang panahon.
Sa kabila ng kasabikan ng maraming tao na magsimula sa lalong madaling panahon, hindi naman nawalan ng mga balakid ang umagang iyon, na nagtulak sa mga kandidato na maging matiyaga. mga isyung logistikal sa pamamahagi ng mga pagsusulit Ang sitwasyon sa Barcelona ay naging sanhi ng pangkalahatang pagkaantala sa pagsisimula ng mga pagsusulit, na sa ilang mga lugar ay lumampas sa isang oras na paghihintay, upang matiyak na ang lahat ng mga kandidato ay magsisimula nang sabay-sabay sa iba't ibang lugar na nakakalat sa buong Catalonia.
Pamamahagi ng mga bakanteng posisyon at espesyalidad
Ang alok ngayong taon ay medyo iba-iba at sumasaklaw sa halos lahat ng larangan ng administrasyon. Isang kabuuan ng 31 iba't ibang proseso ng pagpili Ang mga posisyong ito ay mula sa senior staff (A1), na may 376 na posisyon para sa mga tungkulin sa pamamahala at pamumuno, hanggang sa administrative staff (C1), na may 366 na bakante para sa mga gawain sa pagproseso. Mayroon ding malaking bilang ng mga posisyon para sa mga assistant (C2) at support staff, na may kabuuang mahigit 340 na posisyon para sa seguridad at pag-archive.
Ngunit hindi lamang ito tungkol sa mga opisina at mga silid ng pagkonsulta; isinama rin ang mga profile na may mataas na teknikal na kakayahan upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan. Kabilang sa mga espesyalisadong tungkulin na nag-aalok ng pinakamaraming posisyon ay ang mga sumusunod: mga eksperto sa kapaligiran, inhinyeriya ng agrikultura at gawaing panlipunan. Ito ay isang malinaw na pangako sa pagpapanibago ng mga kawani ng mga kwalipikadong propesyonal na maaaring tumugon sa kasalukuyang mga hamon ng mga serbisyong pampubliko, na makaakit ng mga bagong talento at makapagpapalakas ng mga larangan na medyo nahihirapan.
Pakikilahok at profile ng mga kandidato sa apat na probinsya
Ang malaking bahagi ng mobilisasyon ay nakatuon sa Barcelona, ​​​​kung saan mahigit 10.000 katao ang tinawag sa mga presinto, wika nga, sa mga kampus ng UPC at UB. Gayunpaman, ang pagsusulit ay isang sabay-sabay na kaganapan sa buong Catalonia, na ang mga pangunahing sentro ay nasa Tarragona, Girona at Lleida na tumanggap sa libu-libong estudyante. Upang matiyak na maayos ang lahat, mahigit 1.200 empleyado ng gobyerno ang responsable sa pagsubaybay at pagkontrol sa mga silid-aralan, upang matiyak na malinis at maayos ang proseso.
Isang kapansin-pansing katotohanan ay ang profile ng mga naghahangad sa mga posisyong ito. Ang mga kababaihan ang malinaw na bida sa panawagang ito para sa mga aplikasyon, na kumakatawan mahigit 71% ng kabuuang rehistradongBukod pa rito, malinaw na maraming tao ang nakakaalam na ng sistema mula sa loob, dahil marami sa mga kandidato ay mga pansamantalang manggagawa na matagal nang nasa ilalim ng sunod-sunod na pansamantalang kontrata at nakikita ang pagsusulit na ito bilang isang ginintuang pagkakataon upang maseguro ang kanilang posisyon at makamit ang inaasam na katatagan sa trabaho.
Tungo sa isang mas matatag at modernong administrasyon
Ang paglulunsad na ito ay hindi isang nakahiwalay na pangyayari, bagkus ay sumasalamin sa isang matatag na pangako sa bawasan ang antas ng pansamantalang trabaho mas mababa sa kritikal na 8% na limitasyon, alinsunod sa mga regulasyon ng estado. Ang mga taunang pagsusulit na ito ay naglalayong ilayo ang administrasyong Catalan sa mga solusyong pira-piraso at tungo sa pagtatatag ng mga permanenteng pangkat na magbibigay-daan para sa mas mahusay na pangmatagalang pagpaplano. Sa katunayan, ang gobyerno ng Catalan ay mayroon nang bagong batas sa pampublikong trabaho upang gawing mas maayos ang mga prosesong ito sa hinaharap.
Para sa mga makakayanang malampasan ang hadlang na ito, hindi rito nagtatapos ang paglalakbay. Kapag naupo na sila sa kanilang mga pwesto, ang mga bagong lingkod-bayan ay kailangang dumaan sa isang panahon ng sapilitang pagsasanay na gaganapin sa unang quarter ng 2027. Ang kursong ito, na itinuturo ng School of Public Administration ng Catalonia, ay tututok sa pagpino ng kanilang mga kasanayan sa digital at mga pinahahalagahan sa serbisyo publiko, na tinitiyak na sila ay ganap na handa para sa mga posisyon ng responsibilidad na kanilang gagampanan.
Ang mataas na antas ng pakikilahok sa mga pagsusulit na ito, na umabot na sa humigit-kumulang 74% ng mga orihinal na aplikante, ay nagpapakita ng patuloy na napakalaking interes sa pampublikong trabaho bilang isang kanlungan ng katatagan sa mga panahong walang katiyakan. Sa layuning malutas ang 31 prosesong ito, ang Generalitat ay gumagawa ng isang matatag na hakbang tungo sa isang isang mas matatag at hindi gaanong mapanganib na istrukturang administratibo, nagtitiwala na ang pag-iipon na ito ng mga karerang lingkod-bayan ay magsisilbing moderno sa mga serbisyong pangmamamayan at gawing mas maayos ang makinarya ng mga institusyong Catalan sa mga darating na taon.
