Libreng kurso sa pagganyak sa trabaho: mga pangunahing tool para sa mga nangungunang koponan

Magtrabaho sa harap ng mga pangkat ng trabaho Ito ay isang masalimuot na gawain, dahil kinapapalooban nito ang pagkamit ng mga layunin ng grupo sa pamamagitan ng wastong koordinasyon ng lahat ng miyembro at ang pantay na pamamahagi ng mga responsibilidad. Higit pa sa simpleng pagtatalaga ng mga gawain, ang tunay na hamon ay nakasalalay sa wastong pamamahala ng a koponan ng trabaho, inuuna ang pagganyak bilang isang mahalagang piraso para sa tagumpay.

La pagganyak Ito ay tinukoy bilang ang interes, sigasig o pagpayag na gawin ang isang bagay at, sa kapaligiran ng trabaho, ito ay mahalaga upang mapahusay ang pagganap ng empleyado. Ang pagkuha ng isang koponan na motibasyon ay hindi lamang nangangailangan mga kasanayan sa organisasyon ngunit din ng malalim na pag-unawa sa mga diskarte na naghihikayat ng mga positibo at nakatuon na saloobin. Ayon sa mga pag-aaral, ang isang nakakaganyak na kapaligiran sa trabaho ay makabuluhang nagpapabuti sa pagiging produktibo at kapakanan ng samahan.

Mga benepisyo ng isang motivated na koponan

Ang pagganyak sa lugar ng trabaho ay hindi laging kusang lumilitaw, at kapag nahihikayat nang maayos, nagdudulot ito ng marami. benepisyo bilang:

• Isang pagtaas sa pagiging produktibo, dahil ang mga empleyado ay nakakaramdam ng higit na pangako at nagtatrabaho nang may sigasig sa mga layunin ng kumpanya.
• pagbabawas ng pagliban sa trabaho at paglilipat ng mga kawani, dahil ang isang nasiyahan at pinahahalagahang pangkat ay may posibilidad na manatili sa kanilang trabaho nang mas matagal.
• Un positibong kapaligiran sa trabaho, kung saan ang mga panloob na ugnayan sa pagitan ng mga kasamahan ay makabuluhang bumubuti at ang klima ng organisasyon ay lumalakas.

Libreng kurso sa pagganyak sa trabaho

Kung nagtatrabaho ka sa departamento ng Human Resources o namumuno sa isang pangkat, maaari kang magsanay sa lugar na ito gamit ang libreng kurso sa pagganyak sa trabaho, na inorganisa ng Alform, Bonus-rated na patuloy na sentro ng pagsasanay. Ang kursong ito ay tumatagal 50 oras at itinuro sa modality sa malayo, na nagbibigay-daan sa iyong pagsamahin ito sa iyong mga kasalukuyang responsibilidad. Sa pagkumpleto, makakatanggap ka ng a sumusuportang pamagat, wasto upang palakasin ang iyong propesyonal na profile.

Para sa karagdagang impormasyon, maaari kang makipag-ugnayan sa Alform sa telepono +600 878 101 o sa pamamagitan ng email sa alform@ono.com.

Syllabus ng kurso

Saklaw ng programa ng kurso mahahalagang paksa upang makabisado ang pagganyak sa trabaho. Bagama't maaari itong mabago, kabilang dito ang:

• Mga teorya tungkol sa pagganyak at ang kahalagahan nito sa mga organisasyon.
• Istratehiya at diskarte motibasyon na inangkop sa konteksto ng trabaho.
• Ang kaugnayan sa pagitan ng kasiyahan sa trabaho at pagganap.
• Paano tugunan ang turnover at pagliban sa trabaho.
• Ang tungkulin ng pinuno bilang motivating agent at ang pinakamabisang istilo ng pamumuno.

Bakit sanayin ang pagganyak sa trabaho?

Sa mapagkumpitensyang mundo ng negosyo ngayon, ang mga organisasyong nagbibigay-priyoridad sa pagganyak sa trabaho ay nakakakuha ng mga makabuluhang pakinabang. Ang pagsasanay sa lugar na ito ay hindi lamang nagpapabuti mga kumpetisyon ng pinuno, ngunit binabago din ang kapaligiran sa trabaho, na positibong nakakaapekto sa pagiging produktibo at pagpapanatili ng talento.

Kung naghahanap ka man upang pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala o baguhin ang dynamics ng iyong koponan, ang kursong ito ay maaaring magbigay sa iyo ng mga tool na kinakailangan upang dalhin ang iyong karera sa susunod na antas.