Ang pagiging isang civil servant ay isang career option na itinuturing ng maraming tao dahil sa katatagan at ginagarantiyahan na nag-aalok ito. Gayunpaman, mayroon ding mga hamon at mga negatibong aspeto na mahalagang malaman bago magdesisyon na kumuha ng pagsusulit. Sa artikulong ito, titingnan natin nang malalim Ang mga pakinabang at disadvantage ng pagiging isang civil servant sa Spain, paghahambing ng mga ito sa pribadong sektor at pagpapaliwanag sa proseso ng pag-access sa serbisyo publiko.
Ano ang ibig sabihin ng pagiging public servant?
Ang isang lingkod-bayan ay isang manggagawa sa pampublikong sektor na nakapasok sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng a proseso ng oposisyon o mapagkumpitensyang pagsusuri, na nagbibigay sa iyo ng relasyon sa serbisyo permanente kasama ng Administrasyon. Hindi tulad ng mga manggagawa sa pribadong sektor, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga lingkod sibil ay pinamamahalaan ng mga partikular na regulasyon at tinatamasa nila ang isang serye ng mga karapatan at obligasyon.
Mayroong iba't ibang uri ng mga tagapaglingkod sibil sa Espanya:
- Mga opisyal ng karera: Sila ang mga nakapasa sa pagsusulit at may permanenteng posisyon.
- Pansamantalang mga opisyal: Pansamantala silang sumasakop sa isang posisyon hanggang sa mapunan ito sa pamamagitan ng proseso ng pagpili.
- Mga opisyal ng trabaho: Nakaugnay sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho sa Administrasyon.
Ang pag-access sa serbisyong sibil ay nag-iiba ayon sa katawan at antas ng posisyon, ngunit karaniwang nangangailangan ng pagpasa sa teoretikal at praktikal na pagsusulit, mga pisikal na pagsusulit sa ilang mga kaso at akreditasyon ng mga akademikong merito o propesyonal na karanasan. Upang matuto nang higit pa tungkol sa paksa, maaari mong bisitahin ang artikulo sa ano ang isang pampublikong empleyado.
Mga pakinabang ng pagiging public servant
Ang pagpili na kumuha ng pagsusulit ay pangunahing hinihimok ng isang serye ng benepisyo na inaalok ng pampublikong sektor. Ito ang mga pinaka-kapansin-pansin:
- Katatagan ng trabaho: Kapag nakakuha ng permanenteng posisyon, ang lingkod sibil ay garantisadong trabaho habang buhay, maliban sa mga kaso ng malubhang parusa.
- Mga kinokontrol na suweldo at suplemento: Bagama't maaaring hindi kasing taas ng sahod sa pribadong sektor, mayroon sila tumataas ang seniority (tatlong taong panahon) at mga suplemento ng espesyalisasyon.
- Mga komportableng iskedyul at pagkakasundo: Ang araw ng trabaho ay karaniwang kinokontrol, na may mga opsyon para sa nababagong iskedyul at masinsinang araw ng trabaho.
- Mga holiday at permit: Nasisiyahan ang mga opisyal hanggang sa 22 araw ng trabaho ng bakasyon bawat taon, bilang karagdagan sa mga bayad na bakasyon at mga personal na araw.
- Social security at mga pensiyon: Ang mga ito ay ginagarantiyahan ng isang matatag na pensiyon at, sa maraming kaso, ang access sa pribadong pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng mutual funds gaya ng MUFACE.
- Heograpikal na kadaliang mapakilos at panloob na promosyon: Ang mga paglipat, promosyon, at pagbabago ng trabaho ay maaaring hilingin sa pamamagitan ng mga kumpetisyon na nakabatay sa merito.
- Mga leave of absence at mga karapatan sa paggawa: Posibilidad ng paghiling ng boluntaryong leave of absence nang hindi nawawala ang iyong posisyon.
Mga disadvantages ng pagiging public servant
Bagama't marami ang bentahe ng pagiging isang civil servant, mayroon ding ilan disadvantages na dapat isaalang-alang bago mag-apply para sa mapagkumpitensyang pagsusulit:
- Kahirapan sa pag-access: Ang mga mapagkumpitensyang pagsusuri ay kadalasang lubhang mapagkumpitensya at nangangailangan ng mga taon ng paghahanda.
- Rigidity at kaunting flexibility: Ang mga prosesong administratibo ay maaaring bureaucratic at hindi nagbibigay-kaalaman. pabago-bago kumpara sa pribadong sektor.
- Walang pagbabago ang gawain: Depende sa posisyon, maaaring maging ang ilang aktibidad paulit-ulit at nag-aalok ng ilang pagkakataon para sa pagbabago.
- Mga limitasyon sa suweldo: Bagama't stable ang mga suweldo, may mga salary cap at mas mababa ang performance incentives kaysa sa mga pribadong kumpanya.
- limitadong kadaliang kumilos: Sa ilang mapagkumpitensyang pagsusuri, ang pagtatalaga ay hindi palaging boluntaryo, at ang mga paglilipat ay maaaring depende sa mga kumplikadong proseso ng burukrasya.
Paghahambing sa pribadong sektor
Upang mas mahusay na masuri kung ang pagiging isang sibil na tagapaglingkod ay ang pinakamahusay na pagpipilian, ito ay kapaki-pakinabang upang ihambing kung paano ito ay magkaiba parehong sektor:
- Remuneration: Sa pribadong sektor, mas mataas ang suweldo dahil sa mga insentibo at bonus, habang sa pampublikong sektor, mas matatag ang kita.
- Propesyonal na pag-unlad: Sa mga pribadong kumpanya, ang promosyon ay nakasalalay sa pagganap, habang sa pampublikong sektor ito ay nakabatay sa merito at seniority.
- Kakayahang umangkop: Nag-aalok ang pribadong sektor ng higit pang mga opsyon para sa teleworking at pagbabahagi ng trabaho.
- Seguridad sa trabaho: Ang katatagan ay isa sa mga mahusay na bentahe ng pampublikong sektor, kung saan ang mga tanggalan ay bihira.
Ang pagpapasya kung kukuha ng pagsusulit o hindi ay depende sa mga personal na kagustuhan at priyoridad ng bawat tao. Ang katatagan at seguridad ng isang pampublikong trabaho ay mga pangunahing salik na umaakit sa marami, bagama't ang mga naghahanap patuloy na hamon, ang mas mataas na kita at mabilis na pag-unlad ay maaaring maging mas kaakit-akit sa pribadong sektor.
