Baka makapagsimula na tayo pinag-uusapan ang tungkol sa mga job portal 2.0. Ang dakila pagbubunsod na ang ating bansa ay nabuhay noong ang unang portal ng trabaho na ilagay ang mga naghahanap ng trabaho sa mga kumpanya ng pag-bid parang nagdurusa hindi maiiwasan at kinakailangang ebolusyon. Sa kasalukuyan, ang mga portal ng trabaho ay umunlad patungo sa mas tiyak na mga modelo ng pagse-segment na naglalayon sa mga partikular na niches sa merkado. Ang ebolusyon na ito ay tumutugon sa pangangailangan ng mga kumpanya na makaakit ng espesyal na talento at, sa parallel, sa pangangailangan ng mga user na naghahanap ng mga alok na iniayon sa kanilang mga partikular na profile.
Saglit lang ang mga portal ng trabaho ay nagsimulang lumitaw tiyak para sa ilang mga pangkat: mga kapwa, nagtapos kamakailan lamang, sektor ng turismo o mga partikular na portal para sa mga manager na humihingi ng malalaking emolument. Ang mga portal na ito, na kilala bilang patayong mga portal ng trabaho, payagan ang isang mas tumpak na pag-segment ng talento na kailangan ng mga kumpanya.
Ano ang mga vertical job portal?
Los patayong mga portal ng trabaho Ang mga ito ay mga platform na idinisenyo upang maglingkod sa isang partikular na grupo ng mga propesyonal o sektor. Hindi tulad ng mga pangkalahatang portal na nagsasama-sama ng libu-libong alok ng trabaho mula sa anumang sektor, ang mga patayo ay tumutuon sa isang partikular na uri ng profile, intern man, mga teknolohikal na profile, mahigit 45 taong gulang, o kahit na mga angkop na sektor gaya ng digital marketing o turismo.
Ang modelong ito ay napatunayang kapaki-pakinabang lalo na sa mga dalubhasang merkado ng paggawa o sa mga sektor kung saan ang paghahanap para sa talento ay lubhang mapagkumpitensya. Halimbawa, sa sektor teknolohikal, mga portal tulad ng Ticjob Dalubhasa sila sa pagre-recruit ng mga profile gaya ng mga software developer, system engineer o cybersecurity specialist. Sa parehong paraan, sa sektor ng turismo, Mga Turijobs Ito ay naging sanggunian para sa mga employer at propesyonal.
Mga kalamangan at pagpapatakbo ng mga vertical job portal
Ang mga vertical na portal ng trabaho ay nag-aalok ng ilang mga pakinabang para sa parehong mga kumpanya at mga kandidato:
- Katumpakan ng paghahanap: Ang mga kandidato ay may posibilidad na ma-access ang mga eksklusibong alok sa kanilang sektor, na nakakatipid sa kanila ng oras at pagsisikap.
- Mas mataas na kalidad ng mga profile: Maaaring ma-access ng mga kumpanya ang a mas dalubhasang database, na nagpapataas ng pagkakataong makahanap ng mga kandidatong tunay na nakakatugon sa mga kinakailangan ng posisyon.
- Mga advanced na tool sa paghahanap: Ang mga vertical portal ay karaniwang nag-aalok ng mas mahusay na mga tool sa pagse-segment upang ma-optimize ang mga paghahanap para sa mga gustong profile, gaya ng mga espesyal na filter at advanced na pamantayan.
- Dali para sa mga kumpanya at kandidato: Maaaring pamahalaan ng mga kumpanya ang kanilang mga alok at kandidato nang mas mahusay sa pamamagitan ng mga feature tulad ng matrix ng kakayahan, na nagbibigay-daan sa pagsusuri ng mga partikular na teknikal na kasanayan, tulad ng nangyayari sa Ticjob.
Mga pagkakaiba sa pagitan ng generalist at vertical portal
Bagaman ang mga portal na pangkalahatan bilang Infojobs Patuloy silang may malaking kaugnayan sa merkado ng paggawa, ang kasalukuyang kalakaran ay patungo sa mas malaking segmentasyon. Karaniwang may mas maraming alok at user ang mga generalist portal, ngunit kadalasan ay kulang ang mga ito sa antas ng espesyalisasyon na inaalok ng mga vertical portal.
Ang mga generalist portal ay gumagana nang maayos para sa mga generalist na profile o sa mga may mababang antas ng espesyalisasyon, ngunit kapag ang mga kumpanya ay nangangailangan ng talento mula sa mataas na pagganap sa mga partikular na sektor, Ang patayong mga portal Sila ang ginustong opsyon. Halimbawa, portal tulad ng Tecnoempleo, na dalubhasa sa mga teknolohikal na profile, ay mas epektibo sa paghahanap ng a software developer kaysa sa isang generalist portal kung saan lumalabas ang lahat ng mga alok.
Mga halimbawa ng patayong portal ng trabaho
Mayroong maraming mga vertical portal, bawat isa ay dalubhasa sa isang partikular na sektor o propesyonal na segment. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinaka-kaugnay na portal sa iba't ibang sektor:
- Ticjob: Dalubhasa sa mga profile ng ICT (Teknolohiya ng Impormasyon at Komunikasyon). Hinahati ng search engine nito ang sektor sa mga pangunahing lugar tulad ng pag-unlad at mga sistema upang ma-optimize ang mga alok ayon sa mga teknikal na kakayahan.
- Mga Turijob: Naglalayon sa mga propesyonal sa sektor ng turismo, mabuting pakikitungo at paglilibang. Ito ang pinakasikat na portal upang makahanap ng trabaho sa segment na ito.
- Domestic: Nakatuon sa malikhaing talento, kabilang ang mga graphic designer, illustrator at web developer. Pinapayagan din nito ang mga propesyonal na mag-advertise ng kanilang mga serbisyo bilang mga freelancer.
- Trabaho ng mag-aaral: Idinisenyo para sa mga mag-aaral at kamakailang nagtapos na naghahanap ng kanilang unang trabaho o internship. Ang portal na ito ay perpekto para sa mga batang profile na walang dating karanasan sa trabaho.
- EmploymentMarketing: Isang portal na eksklusibong nakatuon sa sektor ng marketing, parehong digital at tradisyonal, na may malinaw na pagtutok sa mga profile gaya ng SEO, mga tagapamahala ng komunidad o data analyst.
Ang kahalagahan ng segmentation sa hinaharap ng trabaho
La segmentasyon sa merkado ng paggawa Ito ay isang hindi mapigilang kalakaran. Kailangan ng mga kumpanya na makaakit ng espesyal na talento nang mahusay at gusto ng mga kandidato ng access sa mga alok na tumutugma sa kanilang mga karanasan at inaasahan. Ang mga vertical job board ay napatunayang isang makapangyarihang tool para sa lutasin ang "digmaan para sa talento", lalo na sa mga sektor kung saan ang demand ay lumampas sa supply, tulad ng teknolohiya.
Sinabi ni Maximilien de Coster, direktor ng Ticjob, sa isang panayam kung paano tinutulungan ng mga advanced na teknolohiya ang mga recruiter na bawasan ang mga oras ng paghahanap at pagbutihin ang kalidad ng mga kandidato. Binibigyang-daan ka ng mga platform na ito na tingnan hindi lamang ang mga teknikal na kasanayan ng isang profile, kundi pati na rin ang pagkakaroon ng mga kandidato, na nagpapadali sa paggawa ng desisyon para sa mga kumpanya.
Paano pumili ng tamang portal ng trabaho
Kung ikaw ay isang kumpanya na naghahanap ng talento o isang kandidato na gustong pagbutihin ang kanilang mga opsyon sa karera, ito ay mahalaga piliin ang tamang portal ng trabaho. Isaalang-alang ang mga sumusunod na punto upang makagawa ng pinakamahusay na desisyon:
- Dalubhasa: Kung kailangan mo ng talento sa isang mataas na mapagkumpitensya o espesyal na sektor, tulad ng sektor ng ICT, mahalagang pumunta sa mga partikular na portal.
- Pag-abot: Bagama't ang mga dalubhasang portal ay maaaring mag-alok ng kalidad, ang mga generalist na portal tulad ng Infojobs ay maaari ding maging kapaki-pakinabang upang mapataas ang visibility ng mga alok.
- Gastos: Ang ilang mga vertical portal ay nag-aalok ng mga libreng serbisyo sa mga kandidato, ngunit ang iba ay maaaring mangailangan ng mga pagbabayad ng subscription mula sa employer. Mahalagang suriin ang return on investment depende sa sektor at sa uri ng mga alok na nai-publish.
Ito ay susi upang maunawaan na ang trend patungo sa segmentation ay hindi nagpapahiwatig ng pagtatapos ng mga portal na pangkalahatan, ngunit isang pandagdag sa mga ito. Ang mga kumpanyang nangangailangan ng mabilis na pagtugon sa kanilang napakalaking alok na trabaho ay makakahanap ng halaga sa Infojobs at LinkedIn, ngunit ang mga naghahanap ng mas teknikal at espesyal na mga profile ay makakakuha ng mas mahusay na mga opsyon sa mga vertical na portal tulad ng Turijobs o Ticjob. Kaya, ang kinabukasan ng trabaho tila nakatuon sa kumbinasyon ng magkabilang mundo.