Kung iniisip mong maghanda mga mapagkumpitensyang pagsusulit para sa mga konseho ng probinsya at konseho ng lungsodMalamang napansin mo na ang impormasyon ay kadalasang nakakalat: mga opisyal na bulletin, mga website ng korporasyon, mga pampublikong search engine para sa trabaho, mga akademya… Dito mo makikita ang isang komprehensibong gabay na nagtitipon at muling nag-oorganisa, sa malinaw na wika, lahat ng lumalabas sa mga pangunahing espesyalisadong pahina at mga portal ng institusyon na may kaugnayan sa mga mapagkumpitensyang pagsusulit sa mga konseho ng probinsya at mga lokal na entidadlalo na sa antas ng probinsya at munisipalidad.
Sa buong artikulong ito, makikita mo kung paano nakabalangkas ang mga alok sa pampublikong trabaho (OEP), anong uri ng Ang mga posisyon ay inaanunsyo sa mga konseho ng probinsya at mga konseho ng lungsod, kung paano gumagana ang mga job board, kung anong mga kinakailangan ang karaniwang hinihingi nila at, partikular, magkakaroon ka ng detalyadong impormasyon tungkol sa kompetitibong pagsusulit para sa Mga kawani ng administrasyon ng Konseho ng Lalawigan ng Valencia at maraming proseso ng pagpili at mga alok para sa pagpapatatag ng trabaho. Ang ideya ay para magkaroon ka ng malawak at makatotohanang pananaw sa lahat ng nangyayari sa lokal na pampublikong trabaho.
Paano gumagana ang proseso ng pampublikong trabaho sa mga konseho ng probinsya at konseho ng lungsod
Ang legal na batayan ng Mga alok na pampublikong trabaho sa mga konseho ng probinsya at mga lokal na entidad Matatagpuan, bukod sa iba pang mga regulasyon, sa Batas 30/1984 tungkol sa mga Hakbang para sa Reporma ng Serbisyo Sibil. Nakasaad sa batas na ito na bawat taon ay dapat aprubahan ng mga administrasyon ang isang Public Employment Offer (OEP) na kinabibilangan ng mga pangangailangan sa tauhan na hindi kayang matugunan ng mga kasalukuyang tauhan, kapwa para sa mga karerang tagapaglingkod sibil at, kung naaangkop, para sa mga permanenteng empleyado.
Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na bawat taon ang mga konseho ng probinsya, mga konseho ng lungsod, at mga lupong umaasa ay naglalathala sa kaukulang opisyal na pahayagan (halimbawa, ang Opisyal na Pahayagan ng Lalawigan, BOPIsang listahan ng mga posisyon na iaanunsyo. Kasunod nito, ang mga posisyong ito ay pinupunan sa pamamagitan ng mga partikular na panawagan para sa mga aplikasyon na may sariling mga detalye. mga tuntunin, mga huling araw ng aplikasyon, sistema ng pagpili at iba pang detalye.
Maraming website ng korporasyon ang nagpapaliwanag na ang impormasyong ito ay inilalathala rin upang matupad ang mga pangako sa transparency at pinahusay na pamamahala ng tauhanpati na rin ang mga probisyon tulad ng pang-apat na karagdagang probisyon ng Royal Decree 215/2003, na humihikayat sa mga katawang may website na magkaroon ng isang partikular na espasyo na nakalaan para sa mga proseso ng pagpili.
Karaniwan din na kasama sa espasyong iyon ang pagkakasunud-sunod ng paglitaw ng mga aplikante (halimbawa, sa pamamagitan ng pagguhit ng isang letra ng alpabeto na tumutukoy kung aling mga apelyido ang magsisimula ng tawag sa bawat proseso) at mga link sa mga bulletin kung saan inilalathala ang bawat alok o tawag.
Listahan ng mga alok na pampublikong trabaho na inilathala nitong mga nakaraang taon
Ang ilang mga konseho ng probinsya ay nag-aalok ng isang detalyadong kasaysayan ng Inaprubahan ang mga OEP taon-taonna may kaugnayan sa numero ng bulletin at petsa ng paglalathala. Ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa pagsubaybay sa pagpapatuloy ng mga alok at paghula kung anong mga uri ng posisyon ang maaaring maging available muli sa hinaharap.
Halimbawa, ang mga sumusunod ay nakadetalye bilang Mga Alok sa Pampublikong Trabaho (OEP), na lahat ay inilathala sa kaukulang Bop:
- OEP 2017, inilathala sa BOP Blg. 54 ng 16-03-2018.
- OEP 2018, inilathala sa BOP Blg. 250 ng 31-12-2018.
- OEP 2019, inilathala sa BOP Blg. 243 ng 19-12-2019, na may ilang kasunod na pagwawasto sa BOP Blg. 248 ng 27-12-2019 at Blg. 4 ng 08-01-2020.
- OEP 2020, inilathala sa BOP Blg. 250 ng 30-12-2020.
- OEP 2021, inilathala sa BOP Blg. 250 ng 29-12-2021.
- OEP 2022, inilathala sa BOP Blg. 244 ng 22-12-2022.
- OEP 2023, inilathala sa BOP Blg. 247 ng 27-12-2023.
- OEP 2024, inilathala sa BOP Blg. 183 ng 20-09-2024.
- OEP 2025, inilathala sa BOP Blg. 211 ng 04-11-2025, na may kasunod na pagwawasto sa BOP Blg. 8 ng 14-01-2026.
- OEP 2026, inilathala sa BOP Blg. 53 ng 18-03-2026.
Ang ganitong uri ng listahan ay nagpapakita ng pagpapatuloy sa pagpaplano ng yamang-tao ng mga konseho ng probinsya, at nagbibigay ng ideya tungkol sa dami ng mga posisyong nabuo para sa parehong mga tagapaglingkod sibil at permanenteng, pansamantala o walang takdang bilang ng mga kawani.
Alok ng pampublikong trabaho para sa pagpapatatag ng pansamantalang trabaho sa mga konseho ng probinsya
Bukod sa mga karaniwang alok na trabaho, maraming konseho ng probinsya ang nag-apruba ng mga partikular na alok sa pampublikong trabaho para sa pagpapatatag ng pansamantalang trabaho, na karaniwang iniuugnay sa panahon ng 2022-2024, alinsunod sa mga regulasyon ng estado upang mabawasan ang pansamantalang trabaho sa pampublikong sektor.
Sa mga kasong ito, tinutukoy ang isang nakagrupong OEP, tulad ng tinatawag na Pagpapanatag ng OEP 22/24, na may ilang mahahalagang pangyayari:
- Paunang publikasyon ng stabilization OEP sa BOP No. 102 ng 30-05-2022.
- Mga kasunod na pagwawasto sa BOP Blg. 155 ng 12-08-2022.
- Paglalathala ng pangkalahatang batayan ng mga proseso ng pagpapanatag para sa mga kategoryang A1, A2 at C1 sa BOP Blg. 229 ng 29-11-2022.
- Paglalathala ng mga pangkalahatang tuntunin para sa mga kategorya C2 at Functional Professional Grouping (APF) sa parehong BOP blg. 229.
- Iba't ibang karagdagang pagwawasto sa mga pangkalahatang batayang ito, upang maisaayos ang mga kinakailangan, mga sistema ng pagpili, o pamamahagi ng mga lugar.
Ang mga prosesong ito ng pagpapanatag ay karaniwang nakabatay sa mga sistema ng kompetisyon o kompetisyon-oposisyonKadalasan, nakatuon ang mga ito sa pagtatasa ng mga merito (seniority, pagsasanay, karanasan sa posisyon) at isang magandang pagkakataon para sa mga pansamantalang nagtatrabaho sa lokal na pamahalaan sa loob ng maraming taon.
Mga pangunahing uri ng posisyon sa mga konseho ng lungsod at mga konseho ng probinsya
Isa sa mga malalaking bentahe ng pagkuha ng mga kompetitibong pagsusulit para sa mga konseho ng probinsya at mga munisipyo ay ang napakaraming uri ng mga propesyonal na profile na inaanunsyo. Hindi lamang mga posisyong administratibo ang mayroon, kundi pati na rin mga posisyon sa teknikal, operasyonal, kalakalan, serbisyong panlipunan, kultural o seguridad, bukod sa iba pa.
Ang impormasyong nakalap ay naglalaman ng maraming halimbawa ng mga panawagan para sa mga panukala ng munisipyo at probinsya sa loob ng ilang taon. Upang banggitin ang ilan sa mga karaniwang profile:
- Katulong sa Administratibo at Administrative Assistant sa General Administration sa maraming bulwagan ng bayan (Benidorm, Muro de Alcoy, Calp, Pego, Pilar de la Horadada, Santa Pola, Consortium, atbp.) at sa mga autonomous na katawan.
- Katulong sa Pangkalahatang Administrasyon at mga katumbas na kategorya sa mga entidad tulad ng Konseho ng Lungsod ng Elda o iba't ibang serbisyong panlipunan ng munisipyo.
- Lokal na Opisyal ng Pulisya sa maraming munisipalidad (Villena, Gata de Gorgos, Orihuela, Elche, Monóvar, Castalla, Montesinos, Sant Joan d'Alacant, Pilar de la Horadada, Villajoyosa, Altea, bukod sa iba pa), na may iba't ibang bilang ng mga lugar at mga deadline ng aplikasyon.
- Alkalde, Inspektor, Opisyal at iba pang ranggo ng Lokal na PulisyaHalimbawa sa Elda, Torrevieja, Montesinos o Elda (pulis).
- Mga tauhan ng lipunan at pangangalagang pangkalusuganSocial Worker, Social Educator, Psychologist, Social Integration Technician, Social Action Specialist Technician, Home Service Assistant, Nars, Doktor at mga katulong na may kaugnayan sa mga serbisyong panlipunan ng munisipyo o sa mga organisasyon tulad ng mga institusyon ng serbisyong panlipunan.
- Mga teknikal na profile: Inhinyero Industriyal, Inhinyero Sibil, Inhinyero Agrikultura, Inhinyero Sibil, Inhinyero Telekomunikasyon, Inhinyero Heomatikong at Topograpiya, Arkitekto, Arkitekto Teknikal o Inhinyero ng Gusali, Teknikal na Pangkapaligiran, Teknikal na Pamamahala ng Ekonomiya, Teknikal na Komunikasyon, Teknikal na Kompyuter, Analyst-Programmer, Teknikal na Pamamahala ng Proyekto sa Susunod na Henerasyon ng Europa, bukod sa iba pa.
- Mga profile ng kultura, edukasyon at paglilibangLibrarian, Tekniko ng Aklatan, Tekniko ng Aklatan sa Intermediate, Katulong sa Aklatan, Tekniko ng Edukasyon at Kultura, Espesyalista sa Edukasyon sa Maagang Pagkabata, Tagasubaybay sa Paglilibang at Libreng Oras, Tagasubaybay sa Trabaho, Tagapagturo ng Pamilya, Opisyal ng Impormasyon para sa Kabataan, Tekniko ng Kabataan sa Intermediate.
- Mga tauhan ng kalakalan at operasyon: Tagapangalaga, Bailiff, Tagapangalaga ng Palakasan, Tagapangalaga ng Paaralan, Tagapangalaga ng Pampublikong Gusali, Manggagawang Teknikal na Serbisyo, Manggagawang Parke at Hardin, Manggagawang Paglilinis, Manggagawang Trabaho at Serbisyo, Manggagawang Kalsada at Trabaho, Manggagawang Maraming Serbisyo, Tagalinis ng Gusali, Kawani sa Paglilinis, Katulong sa Tekniko sa Pagpapanatili, Foreman sa Trabaho, Elektrisyan, Manggagawang Sementeryo, First Class Carpenter, First Class Painter, Manggagawang Maraming Serbisyo, Locksmith, Foreman, Foreman sa Serbisyong Teknikal, Superbisor sa Lugar ng Trabaho, Superbisor sa Kalsada at Trabaho, Manggagawang Sementeryo, Katulong sa Kagubatan, at iba pa.
- Espesyal na kawani ng suporta at administratiboTagapayo Legal, Tagapayo Pang-ekonomiya, Tekniko sa Pamamahala, Tekniko sa Pangkalahatang Administrasyon (TAG), Tekniko sa Pangkalahatang Administrasyon sa mga ahensya ng pangongolekta o pamamahala ng buwis, Tekniko sa Katulong sa Pananalapi-Ekonomiko, Tekniko sa Pamamahala ng Kultura, Tekniko sa Intermediate Level ng EPAP, Tagapamahala ng Digital Content, Analyst, Tekniko sa Pag-iwas, Senior Tekniko sa Pag-iwas, Katulong sa Mamimili, Tagapangasiwa ng Pamamahala at Pangongolekta ng Buwis, Tagapangasiwa ng Serbisyo sa Nagbabayad ng Buwis, atbp.
- Mga partikular na serbisyoAhente ng Pagkakapantay-pantay, Tagapagtaguyod ng Pagkakapantay-pantay, Tekniko ng Pagkakapantay-pantay, Ahente ng Lokal na Pagpapaunlad, Tagasubaybay sa Kapaligiran, Katulong sa Pagpaplano ng Lungsod, Tekniko ng Turismo, Tekniko ng Imprastraktura, Drayber at Bumbero, Drayber ng Mobile Library, Lifeguard, Katulong sa Kusina, Katulong sa Kusina, Kusinero, Pastol, Musikero sa Auditorium Foundation, Superbisor ng mga Gawain, Opisyal ng Koleksyon ng Hayop, at marami pang iba.
Gaya ng nakikita mo, ang spectrum ay mula sa mga parisukat ng Mga subgroup na A1 at A2 na may mataas na kwalipikasyon hanggang sa mga posisyon sa Professional Group nang walang mga kinakailangang kwalipikasyon, kabilang ang mga pinakakaraniwang grupo ng C1 at C2 para sa mga tauhan ng administratibo, auxiliary o trades.
Mga panawagan para sa mga panukala, bulletin at katayuan ng mga proseso
Karaniwang nakalista sa mga website ng mga konsehong panlalawigan ang bawat isa humiling ng mga panukala na may istandardisadong formatNakasaad ang titulo ng trabaho, maging ito man ay para sa isang karerang sibil na empleyado, pansamantalang kawani o kontratadong kawani, ang bilang ng mga puwesto, ang uri ng grupo at subgroup (A1, A2, B, C1, C2, Propesyonal na Grupo, naisasama, atbp.), ang shift (karaniwang bukas), ang huling araw ng pagsusumite ng mga aplikasyon at ang katayuan ng proseso (nasa proseso, nalutas na, atbp.), kasama ang isang link sa opisyal na bulletin kung saan lumalabas ang mga patakaran.
Halimbawa, ang mga panawagan para sa mga panukala ay nakadetalye tulad ng:
- Doktor: kalipunan ng mga pansamantalang tagapaglingkod sibil, na may huling araw hanggang Abril 9, 2026, kasalukuyang pinoproseso, Subgroup A1, bukas na kompetisyon.
- Operator ng Kompyuter: pansamantalang pool ng mga kawani, hanggang Nobyembre 28, 2025, Subgroup C1.
- Tekniko sa Pamamahala ng Proyekto ng Susunod na Henerasyon: pansamantalang pool ng mga kawani, na may huling araw na Setyembre 15, 2025, na kabilang sa Subgroup A2.
- Arkitekto/Inhinyero Teknikal/Agrimensor ng Gusali: pansamantalang pagpo-post ng trabaho, hanggang Setyembre 4, 2025, A2, kasalukuyang pinoproseso.
- Arkitekto: pansamantalang pool, na may parehong time horizon, ng Subgroup A1.
- Drayber/Bumbero16 na puwesto para sa mga karerang lingkod-bayan, bukas na kompetisyon, Subgroup C1, na may huling araw hanggang Setyembre 10, 2025.
- Tagapamahala ng Digital na Nilalaman1 posisyon para sa isang karerang lingkod-bayan, bukas na kompetisyon, grupo B, na may huling araw ng pagsusumite sa Hulyo 18, 2025.
- Katulong sa file2 posisyon sa karera bilang lingkod-bayan, Subgroup A2, hanggang Hulyo 4, 2025.
- Analyst-programmer: ilang panawagan para sa mga aplikasyon na may 7 o 8 na puwesto sa iba't ibang taon, kadalasan ay Subgroup A2, bukas na kompetisyon.
- Katulong sa Kagubatan23 posisyon para sa permanenteng intermittent staff, Subgroup C2, na may deadline na Pebrero 3, 2025.
- Foreman7 posisyon para sa permanenteng pasulput-sulpot na kawani, pati na rin ang Subgroup C2.
- Sikologo sa EPAPMga posisyong A1, pati na rin ang iba pang mga posisyon bilang Sikologo sa iba't ibang serbisyo.
- Tekniko ng Pangkalahatang Administrasyon: ilang mga tawag para sa mga posisyong A1 kapwa sa mga pangkalahatang serbisyo at sa mga ahensya ng buwis (halimbawa, REVAL).
- Klinikal/Katulong sa Pag-aalaga: mahahalagang tawag, tulad ng 28 o 33 na puwesto sa iba't ibang taon para sa mga kawani ng C2 na kasalukuyang lingkod-bayan.
- Inhinyero Sibil, Inhinyero Teknikal sa Agrikultura, Inhinyero Teknikal sa Pagawaing Bayan, bukod sa iba pang mga profile sa inhinyeriya na may A1 at A2.
- Manggagawang Panlipunan CEAS: tumatawag para sa mga aplikasyon na may 10 o 16 na puwesto sa iba't ibang taon, Subgroup A2.
- Katulong sa Pagpapanatili, opisyal ng pagpapanatili, primera klaseng elektrisyan, tagapangalaga ng track at worksatbp., halos palaging nasa C1 o C2.
Nakalista rin ang napakaraming mga pansamantalang pool ng kawani para sa mga profile tulad ng nars, agricultural engineer, mid-level development and employment technician, analyst-programmer, gardening assistant, cultural management technician, internal affairs assistant, European projects technician, consumer affairs assistant, mobile library manager, atbp. Ipinapakita nito na, bukod sa mga permanenteng posisyon bilang civil servant, kailangan ding magkaroon ng mga konsehong panlalawigan mga pool upang punan ang mga pansamantalang bakante o mga pamalit.
Mga kompetitibong pagsusulit para sa mga kawani ng Administratibo ng Konseho ng Lalawigan ng Valencia
Isa sa mga pinakakaakit-akit at pinakabagong panawagan para sa mga aplikasyon ay ang para sa Mga kawani ng administrasyon ng Konseho ng Lalawigan ng Valencia, dahil sa bilang ng mga posisyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho na kaugnay ng lupong ito.
Ang mapagkumpitensyang pagsusulit na ito ay para sa mga nais magtrabaho sa mga gawaing may kaugnayan sa pamamahala at pagproseso ng administratibo Sa loob ng mga serbisyo ng Konseho ng Lalawigan: pamahalaan ang mga file, iproseso at beripikahin ang datos, maghanda ng mga ulat, asikasuhin ang publiko sa counter o sa mga opisina, gamitin ang mga kagamitan sa opisina para sa pagpaparehistro at pagproseso ng impormasyon, at magbigay ng suportang administratibo sa mga nakatataas at namamahala na lupon.
Sa partikular na panawagan para sa mga aplikasyon, ang mga sumusunod ay inialok: 66 na upuan at ang huling araw ng pagsusumite ng mga aplikasyon ay magsisimula sa Mayo 4, 2026 hanggang Mayo 15, 2026Samakatuwid, ito ay isang medyo maikling panahon kung saan kailangan mong ihanda ang mga kinakailangang dokumento (kwalipikasyon, bayarin, opisyal na aplikasyon, atbp.).
Bilang ang paggantiAng karaniwang indikatibong suweldo para sa ganitong uri ng posisyon sa mga konseho ng probinsya ay nasa humigit-kumulang... 20.000 at 22.000 euros na gross bawat taon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga posibleng partikular na suplemento, destinasyon o mga bonus sa produktibidad na maaaring umiral ayon sa partikular na posisyon at sa kasunduan ng mga opisyal ng entidad.
Mga kinakailangan at katangian ng mapagkumpitensyang pagsusulit para sa mga Administrative Officer ng Provincial Council of Valencia
Ang pangunahing akademikong kinakailangan para sa kompetitibong pagsusulit na ito ay ang pagkakaroon ng Diploma sa Mataas na Paaralan, Sertipiko sa Pagsasanay sa Bokasyon o katumbas nitoPagdating sa klasipikasyon ng serbisyo sibil, pinag-uusapan natin ang Subgroup C1, na maaaring ma-access ng maraming tao na nakapagtapos ng high school o intermediate o mas mataas na antas ng bokasyonal na pagsasanay.
Bukod sa kwalipikasyon, kinakailangan ang mga sumusunod: pangkalahatang mga kinakailangan para sa pag-access sa serbisyo publikonasyonalidad (Espanyol o katulad na mga kaso sa EU at iba pang mga kaso), legal na edad at hindi lumalagpas sa mandatoryong edad ng pagreretiro, hindi natanggal sa serbisyo sa anumang administrasyon, hindi nadiskwalipika para sa pampublikong trabaho, at natutugunan ang mga kundisyon ng kakayahang gumanap ng tungkulin na kinakailangan para sa pagganap ng mga gawain.
Isa sa mga pinakakawili-wiling katangian ng panawagang ito para sa mga aplikasyon ay ang Ang proseso ng pagpili ay binubuo lamang ng isang yugto ng mapagkumpitensyang pagsusulit na may iisang pagsasanaySa madaling salita, walang proseso ng pagpili batay sa merito na maaaring magparusa sa mga walang paunang karanasan sa pampublikong administrasyon. Ang lahat ay napagpapasyahan sa isang pagsusulit lamang, kaya napakahalaga ng teknikal na paghahanda.
Tungkol sa mga pamamaraan ng paghahanda na inaalok ng ilang espesyalisadong akademya, ang mga sumusunod ay inilalarawan mga klase nang personal na may opsyon na sundan ang mga ito mula sa bahayBukod pa sa posibilidad na mapanood ang mga ito on demand sa loob ng 15 araw, na nagbibigay ng kaunting kakayahang umangkop upang pagsamahin ang mga pag-aaral sa iba pang trabaho o obligasyon sa pamilya.
Ang syllabus ay nakabalangkas sa mga bloke, kung saan ang mga sumusunod ay namumukod-tangi: Bloke IIAng seksyong ito ay lubos na nakatuon sa Batas Administratibo at Pamamahala ng Ekonomiya-Pinansyal sa lokal na antas. Ito ay bumubuo ng isang pangunahing bahagi ng pagsusulit at sumasaklaw, bukod sa iba pang mga bagay, sa mga sumusunod na paksa:
- Karaniwang pamamaraang administratibokonsepto, mga pangkalahatang prinsipyong nakasaad sa Batas 39/2015, mga karapatan ng interesadong partido, mga yugto ng proseso (pagsisimula, organisasyon, tagubilin at pagtatapos), katahimikan sa administratibo, pinasimpleng pagproseso at maikling pagtukoy sa mga espesyal na pamamaraan.
- Batas administratibokonsepto, mga elemento, mga uri, pangangailangan para sa motibasyon, abiso at publikasyon, bisa at bisa; pagpapatupad ng mga kilos, pagkawalang-bisa at pagpapawalang-bisa, pagpapatunay, pangangalaga at pagbabagong-anyo.
- Pagsusuri ng mga gawaing administratibo: pagsusuring ex officio, mga mapagkukunang administratibo, mga pangkalahatang prinsipyo at sanggunian sa iba't ibang uri ng mga mapagkukunan, kasama ang pagbanggit sa mga espesyalisasyon ng lokal na pamamaraang administratibo.
- Pagpaparehistro ng mga papasok at papalabas na dokumentomga ordinansa, regulasyon at proklamasyon, pati na rin ang pamamaraan para sa pag-apruba ng mga lokal na tuntuning iyon.
- Mga anyo ng aksyong administratibo sa lokal na administrasyon: aktibidad na pang-promosyon, aktibidad sa pagpupulis (lalo na ang mga lisensya) at lokal na serbisyo publiko kasama ang iba't ibang anyo ng pamamahala nito.
- Responsibilidad ng mga pampublikong administrasyon: pananagutang patrimonial, pananagutan ng mga awtoridad at tauhan na naglilingkod sa mga administrasyon.
- Mga kontrata sa pampublikong sektorkonsepto, balangkas ng regulasyon, mga uri at modalidad ng mga kontratang administratibo, pamamaraan ng pagkontrata, pagpili ng kontratista, pagpapatupad, pagbabago at pagtatapos ng kontrata.
- Mga kawani na naglilingkod sa lokal na administrasyon: mga kategorya ng kawani, pangunahing balangkas ng batas, mga karapatan at tungkulin, karapatan sa kolektibong pakikipagtawaran, representasyon at pakikilahok ng institusyon, karapatan sa pagtitipon.
- Pag-access sa serbisyo publikomga prinsipyo ng konstitusyon at mga naaangkop na regulasyon, panloob na promosyon, pagkakaloob ng mga trabaho, mga sitwasyong administratibo (mga kaso at epekto), mga hindi pagkakatugma at rehimeng pandisiplina.
- Badyet at lokal na pananalapi: konsepto at mga uri ng badyet, siklo ng badyet, mga paglalaan ng badyet, mga pinagmumulan ng kita ng mga lokal na entidad, kontrol sa pampublikong paggastos (mga uri ng kontrol, na may espesyal na pagtukoy sa pagkontrol sa legalidad), Hukuman ng mga Auditor at Sindicatura de Comptes.
- Pamamahala ng badyet: mga gastusin sa loob ng maraming taon, pagkansela at pagsasama ng mga surplus, mga hindi pangkaraniwang kredito at suplemento, mga paunang utang sa pananalapi, mga kreditong maaaring palawakin, mga paglilipat ng kredito, kita na bumubuo ng kredito.
- Pagpapatupad ng badyet: organisasyon ng paggasta at pagbabayad (mga karampatang katawan, mga yugto ng pamamaraan at mga dokumento sa accounting), pag-aayos at pagtatapos ng taon ng pananalapi, mga uri ng paggasta (pagbili ng mga kalakal at serbisyo, kasalukuyan at paglilipat ng kapital, mga pamumuhunan), pati na rin ang pag-uuri at pagbibigay-katwiran sa mga pagbabayad, kabilang ang mga pagbabayad na dapat bigyang-katwiran.
- Pampublikong accounting: mga pangkalahatang prinsipyo, pangkalahatang plano ng pampublikong accounting, konsepto ng lokal na kredito, uri at mga modalidad.
- Panloob na kontrol sa aktibidad na pang-ekonomiya at pinansyal ng mga lokal na entidad at mga umaasang katawan, na may espesyal na pagtukoy sa tungkulin ng interbensyon, ang subhetibo at obhetibong saklaw nito, mga modalidad at mga posibleng disbentaha.
- Mga ari-arian ng mga lokal na entidadMga ari-ariang pampubliko at pribadong sakop, mga naaangkop na regulasyon, pati na rin ang aktibidad ng subsidyo: regulasyon, mga prinsipyo, mga pamamaraan para sa pagbibigay at pamamahala ng mga subsidyo, reimbursement, kontrol sa pananalapi, mga paglabag at mga parusa.
Ang pag-master sa blokeng ito ay nangangailangan ng matibay na paghahandang legalna may espesyal na diin sa batas ng mga pamamaraang administratibo, lokal na pamahalaan, pagkontrata, at lokal na pananalapi. Karaniwang kinabibilangan ng mga pagsasanay ang mga tanong na may maraming pagpipilian, mga praktikal na senaryo, o kombinasyon ng pareho.
Mga search engine para sa mga mapagkumpitensyang pagsusulit sa serbisyo publiko at mga trabaho sa sektor publiko: ang kaso ng OpoBusca
Bukod sa mga opisyal na website ng mga konseho ng probinsya at konseho ng lungsod, lumitaw din ang mga partikular na kagamitan tulad ng OpoSearchAng mga platform na ito, na tinukoy bilang numero unong search engine para sa mga kompetitibong pagsusulit at mga trabaho sa pampublikong sektor, ay idinisenyo para sa mga kandidato na kailangang manatiling napapanahon sa lahat ng mga bakanteng trabaho at anunsyo nang hindi kinakailangang manu-manong suriin ang bawat bulletin o website ng institusyon.
Pinapayagan ng OpoBusca makatanggap ng mga personalized na alerto Nagbibigay ito ng access sa mga alok ng trabaho at mga panawagan para sa mga aplikasyon mula sa lahat ng pampublikong administrasyon, kabilang ang mga kinakailangan sa pagpasok, mga deadline ng aplikasyon, mga petsa ng pagsusulit, at marami pang ibang detalye. Tinitiyak nito na walang oportunidad na mapalampas at epektibong nagsisilbing isang tagapag-ipon ng impormasyon sa pampublikong trabaho.
Ang ganitong uri ng kagamitan ay lalong kapaki-pakinabang sa mga larangan tulad ng mga kompetitibong pagsusulit ng konseho ng probinsyakung saan maraming panawagan para sa mga panukala ang inilalathala sa antas ng probinsya at munisipalidad, at kung minsan ay mahirap makasabay sa bilis ng mga publikasyon at pagwawasto sa iba't ibang opisyal na bulletin.
Mga sentro para sa paghahanda at pagsuporta sa mga kandidato ng oposisyon
Ang ilang akademya na dalubhasa sa pampublikong trabaho, tulad ng isa na naghahanda ng Mga kawani ng administrasyon ng Konseho ng Lalawigan ng ValenciaMalaki ang kanilang diin sa suporta ng mga estudyante at sa kalidad ng mga kawani ng pagtuturo, na sa maraming pagkakataon ay binubuo ng mga aktibong opisyal na may direktang kaalaman sa mga panloob na gawain ng administrasyon.
Itinatampok ng impormasyong nakalap ang mga aspeto tulad ng pangako sa kahusayan sa akademyaPagpaplano ng buhay na may matatag na suweldo at iskedyul na naaayon sa pamilya, mga posibilidad ng paglago sa loob ng administrasyon sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay at panloob na promosyon, at ang pagmamalaki ng pagkamit ng isang permanenteng posisyon pagkatapos ng isang mahirap na proseso ng mapagkumpitensyang pagsusulit.
Ipinapakita rin ang napakataas na rating ng mga estudyante (mga iskor tulad ng 4,5/5, 4,8/5, 4,9/5 at 5/5 sa iba't ibang mga review), na nilayon upang maghatid ng kumpiyansa sa metodolohiya ng paghahandaPinatitibay ng ganitong uri ng mensahe ang ideya na, bagama't ang mga mapagkumpitensyang pagsusulit ay nangangailangan ng pagsisikap at tiyaga, maaari itong paghandaan sa pamamagitan ng espesyal na suporta na gagabay sa iyo nang paunti-unti.
Sa mga website ng mga akademyang ito, karaniwan na makahanap ng mga seksyon ng mga madalas itanong tulad ng "Aling pagsusulit ang inirerekomenda mo?" o "Saan ko malalaman ang kalagayan ng proseso ng pagpili?"kung saan ang mga interesadong partido ay ginagabayan ayon sa kanilang mga kwalipikasyon, oras na magagamit, inaasahan sa suweldo at mga kagustuhan para sa uri ng posisyon (administratibo, pulisya, teknikal, panlipunan, atbp.).
Mga halimbawa ng mga kamakailang panawagan ng munisipyo para sa mga panukala
Ang pangkalahatang-ideya ng lokal na pampublikong trabaho ay kinabibilangan ng isang malaking listahan ng mga proseso ng pagpili sa iba't ibang munisipalidadna may iba't ibang posisyon. Bukod sa iba pa, ang mga sumusunod na panawagan para sa mga aplikasyon ay naipon na:
- Opisyal ng Pagkakapantay-pantay sa mga munisipalidad tulad ng Altea o Pilar de la Horadada.
- Tagapagturo ng Lipunan sa mga munisipalidad tulad ng Cox, Calp o Campello.
- Guro ng klarinete sa Bulwagan ng Bayan ng Orba.
- Sikologo sa mga munisipalidad tulad ng Cocentaina, Villena, Orihuela, Crevillent, Callosa de Segura o Torrevieja.
- Manggagawang Panlipunan sa Alcoy, Cox, Petrer, Elda (Municipal Institute of Social Services), Monforte del Cid, Aspe, Castalla, Pilar de la Horadada, at iba pa.
- Katulong sa Administratibo sa Confrides, Monóvar, Santa Pola, Pilar de la Horadada, Vall de Gallinera, Elda, pati na rin ang maraming Administrative na posisyon sa Benidorm, Benissa, Calp, Muro de Alcoy, Pego at marami pa.
- Magluto sa Dénia; teknisyan ng kompyuter sa San Miguel de Salinas; tagasubaybay sa kapaligiran y mga tauhan sa paglilinis sa Calp; operatiba sa paglilinis sa Alcoy; tagalinis ng gusali sa Relleu.
- Bumbero sa panlalawigang konsorsyum para sa pag-iwas sa sunog at pag-apula ng sunog, na may mga panawagan para sa ilang dosenang posisyon.
- Katulong sa mga Pasilidad at Gusali, katulong sa tekniko ng pagpapanatili, tagapag-alaga ng isports, tagapag-alaga ng pampublikong paaralan, katulong sa mga pasilidad ng palakasan, manggagawa sa mga parke at hardin at maraming posisyon sa pagpapanatili at teknikal na serbisyo.
- Tekniko ng Arkibo, technician sa pag-archive sa katamtamang antas, tekniko ng arkeolohiya, arkeologo, espesyalistang tekniko sa pagbalangkas, taga-disenyo at iba pang mga profile na naka-link sa pamana, mga archive, mga aklatan at pagpaplano ng lungsod.
- Tekniko sa Kapaligiran at mga katulad na profile sa mga munisipalidad tulad ng Altea o Denia.
- Katulong sa Narsing sa Dénia; nars sa Elche o sa mga nagsasariling organisasyon ng pangangalaga sa ospital.
- Espesyalistang medikal sa medisinang pang-trabaho sa Torrevieja; doktor sa mga konseho ng probinsya at mga partikular na serbisyo.
- Foreman ng Serbisyong Teknikal, opisyal ng pagkolekta ng hayop, superbisor sa lugar ng konstruksyon, Una at pangalawang opisyal ng pagpapanatili, Pintor ng Unang Klase, panday ng susi, Kabilang sa mga iba.
- Tekniko ng Pangkalahatang Administrasyon sa Santa Pola, Orihuela, Benissa, Elda, Ibi, pati na rin sa TAG sa iba't ibang antas.
- Musikero para sa Valencian Community Foundation Alicante Provincial Council Auditorium (ADDA), na may mga proseso ng pagpili na tumatagal ng ilang taon.
Sa mga panawagang ito para sa mga panukala, ang mga sumusunod ay palaging tinutukoy: mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng aplikasyonAng bilang ng mga bakante, ang mga batayan ng regulasyon at, kadalasan, ang mga obserbasyon ay ipinahiwatig (halimbawa, kung ito ay pansamantala o permanenteng kawani, kung mayroong panloob na promosyon, kung mayroong reserbasyon ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan, atbp.).
Mga praktikal na bagay: cookies, pagpapanatili ng website at pamamahala ng pagpaparehistro
Halos lahat ng website ng mga konseho ng probinsya, konseho ng lungsod, at akademya ay nagpapakita ng babala na ngayon ay pamilyar na. paggamit ng cookiesNakasaad na ang mga ito ay ginagamit upang mag-alok ng pinakamahusay na posibleng karanasan ng gumagamit, na nag-iimbak ng impormasyon sa browser upang, halimbawa, makilala ang gumagamit kapag bumalik sila sa website at matulungan ang pangkat na maunawaan kung aling mga seksyon ang pinaka-interesante o kapaki-pakinabang.
Nagbabala rin ang ilang website na, sa ilang partikular na yugto ng panahon, maaaring mangyari ang [hindi malinaw/hindi malinaw] mga gawain sa pagpapanatili para sa programa sa pamamahala ng pagpaparehistroSa mga kasong ito, ang simula at katapusan ng agwat ng pagpapanatili ay iniuulat (kasama ang mga baryabol para sa oras ng paghinto at pagpapatuloy ng serbisyo) at humihingi ng paumanhin para sa abala, na nag-aalok ng opsyon na hindi na muling ipakita ang abisong iyon sa gumagamit.
Ang mga teknikal na isyung ito, bagama't tila maliliit, ay bahagi ng elektronikong pamamahala ng mga proseso ng pagpilidahil parami nang parami ang mga pagpaparehistro, pagtatanong ng katayuan, at pagsusumite ng mga dokumento ay ginagawa online.
Ang buong network na ito ng mga alok ng pampublikong trabaho, mga panawagan para sa mga aplikasyon, mga job pool, mga akademya, at mga tool sa paghahanap ay lumilikha ng isang napakalawak na ecosystem sa paligid ng mga mapagkumpitensyang pagsusulit sa mga konseho ng probinsya at mga lokal na entidadAng pag-unawa kung paano inaayos ang mga alok na trabaho, kung anong mga profile ang in demand, at kung ano ang mga partikular na kinakailangan para sa mga prosesong kasinghalaga ng para sa mga kawani ng Administrasyon sa Konseho ng Lalawigan ng Valencia ay susi sa mahusay na pagpaplano ng iyong paghahanda at hindi palampasin ang anumang kawili-wiling mga pagkakataon sa lokal na pampublikong trabaho.
