Binigyan ng berdeng ilaw ng Konseho ng Lungsod ng Valencia ang isang Alok sa Pampublikong Trabaho na may 376 na posisyon Ang panukala, na naglalayong makaakit ng mga bagong empleyado pagsapit ng 2026, ay nagpoposisyon sa lungsod bilang isa sa mga pinakakaakit-akit na destinasyon para sa mga naghahanap ng permanenteng posisyon sa lokal na pamahalaan. Ang panukala ay walang tutol na inaprubahan ng General Negotiation Committee at kumakatawan sa isa sa pinakamalawak na proseso ng pangangalap ng mga empleyado sa munisipyo nitong mga nakaraang taon.
Sa kabuuang iniaalok, 256 na posisyon ang pupunan sa pamamagitan ng bukas na kompetisyon sa pamamagitan ng oposisyon, habang ang Ang natitirang 120 ay nakalaan para sa internal na promosyon. ng mga kawani ng munisipyo. Ang alok ay dinisenyo alinsunod sa legal na limitasyon na itinakda ng rate ng pagpapalit ng estado, habang naglalayong bawasan ang pansamantalang trabaho at palakasin ang mga pangunahing larangan tulad ng seguridad ng mamamayan, mga emerhensiya at mga serbisyong panlipunan.
Paano ipinamamahagi ang 376 na posisyon sa Alok ng Pampublikong Trabaho ng Konseho ng Lungsod ng Valencia
Ang bagong alok na pampublikong trabaho mula sa Konseho ng Lungsod ng Valencia ay kinabibilangan ng kabuuang 376 na trabaho sa pampublikong sektorSa mga ito, 256 ang bukas para sa lahat ng aplikante, ibig sabihin ay maaaring mag-aplay ang mga taong hindi kasalukuyang bahagi ng kawani ng munisipyo, basta't natutugunan nila ang mga kinakailangan ng panawagan para sa mga aplikasyon. Ang natitirang 120 ay ilalaan sa mga proseso ng panloob na promosyon, na nakatuon sa mga kawani ng gobyerno at mga permanenteng empleyado na nagbibigay na ng serbisyo sa konseho.
Ang bilang ng mga lugar na ito ay tumutugma sa pinakamataas na pinapayagan ng rate ng kapalit ng mga tauhang inaprubahan ng Pamahalaan ng Espanya. Iniuugnay ng mekanismong ito ang bilang ng mga bagong empleyado sa mga pag-alis mula sa nakaraang taon—karamihan ay mga pagreretiro—kaya kahit na mayroong mas maraming aktwal na pangangailangan sa tauhan, Hindi lahat sa kanila ay maaaring maging bagong oposisyon. sa loob ng parehong ehersisyo.
Bukod sa regular na alok na ito, isinama rin ng Konseho ng Lungsod ang isang karagdagang probisyon para sa 168 na posisyon na kasalukuyang inuukupahan ng mga pansamantalang kawani Ang mga ito ay ipapasa sa pamamagitan ng mga proseso ng pagpapatatag. Ang mga prosesong ito ay hiwalay sa replacement rate at naglalayong magbigay ng katatagan sa mga posisyon sa istruktura, alinsunod sa mga regulasyon ng estado sa pagbabawas ng pansamantalang trabaho.
Mga Lokal na Pulisya at Bumbero: ang mga pinaka-hinahangad na posisyon
Isa sa pinakamalakas na bloke ng pampublikong alok ay ang seguridad at mga emerhensiya ng mamamayanna sa ilang mga kaso ay kinabibilangan ng mga prosesong may kaugnayan sa mga teknikal at tauhan ng inspeksyon tulad ng mga mga sub-inspektor ng trabaho at seguridad panlipunanAng Lokal na Pulisya ang muling pangunahing pinagtutuunan ng pansin, na may mga bilang na nag-iiba ayon sa mga naunang dokumento ngunit nagpoposisyon sa puwersang ito bilang ang pinakamalakas sa loob ng Konseho ng Lungsod. Itinatampok ng huling alok ang: hindi bababa sa 70 bakanteng posisyon para sa mga opisyal ng Lokal na Pulisya, kung saan idinaragdag Isa pang 30 para sa panloob na promosyon at mga bakante sa mas matataas na ranggo tulad ng mga opisyal, inspektor, superintendente o punong komisyoner.
Sa mas malawak na mga bersyon ng panukalang munisipal, ang pagpapalakas ng Lokal na Pulisya ay iminungkahi nang may humigit-kumulang 100 bagong posisyon para sa mga ahenteAng mga ito ay karagdagan sa 257 opisyal na isinama sa nakalipas na dalawang taon. Sa anumang kaso, malinaw ang pinagbabatayang mensahe: nais ng konseho ng lungsod makabuluhang pagpapataas ng puwersa ng pulisya upang mapabuti ang presensya sa mga kapitbahayan, kontrol sa trapiko at pagtugon sa mga pang-araw-araw na insidente.
Sa larangan ng mga Serbisyong Pang-emerhensya, ang Public Employment Offer (OEP) ay kinabibilangan ng malaking pagpapalakas para sa serbisyo ng bumbero. Ang mga sumusunod ay pinaplano: May 20 hanggang 30 posisyon bilang bumbero na available sa pamamagitan ng open competition, kasama ang 10 karagdagang puwesto sa pamamagitan ng internal na promosyonna karagdagan pa sa mga kompetitibong pagsusulit na isinasagawa na sa puwersa, kung saan nasa bandang 92 na puwesto sa iba't ibang prosesoAng kombinasyong ito ng mga bagong tawag para sa mga aplikasyon at mga patuloy na proseso ay naglalayong pasiglahin ang lakas-paggawa at itama ang kakulangan ng tauhan na naipon sa paglipas ng mga taon.
Kasama ng mga lupong ito, kabilang din sa OEP ang mga posisyon sa iba pang ranggo ng seguridad at mga tungkulin sa pamamahala ng pagitan, tulad ng Mga lokal na opisyal ng Pulisya at mga inspektorupang ang paglawak ay hindi limitado sa mga ahente sa kalye, kundi sa halip ay mapalakas ang buong istrukturang organisasyon ng puwersa.
Pagpapalakas ng mga Serbisyong Panlipunan at mga teknikal at administratibong profile
Higit pa sa seguridad, ang Alok sa Pampublikong Trabaho ay nakatuon sa Mga Serbisyong Panlipunan at Mga Serbisyong Mamamayanmga lugar na nakakita ng pagtaas ng demand nitong mga nakaraang taon. Kasama sa panukala ang pagsasama ng hindi bababa sa 15 technician upang palakasin ang mga Serbisyong Panlipunan ng munisipyo, isang pigura na sa ilang mga pagtataya ay tinukoy bilang 9 na posisyon sa gawaing panlipunan, 5 posisyon sa integrasyong panlipunan at iba pang mga profile ng suporta sa kalagitnaang antas.
Ang layunin ng mga karagdagan na ito ay mapabuti ang kakayahan ng Konseho ng Lungsod na tumugon sa mga sitwasyon ng kahinaanpagdepende o pagbubukod sa lipunan, pati na rin ang pagpapalakas ng mga pangkat na namamahala sa tulong, mga mapagkukunan ng komunidad at mga programa ng suporta para sa mga pamilya at grupo na may mga partikular na pangangailangan.
Sa larangang teknikal at administratibo, ang OEP ay kinabibilangan ng maraming posisyon sa mga technician ng pangkalahatang administrasyon at mga kawani ng administratiboKabilang sa mga pinakakilalang pigura ay 26 na posisyon bilang Tekniko sa Pangkalahatang Administrasyon y 18 posisyong administratibo, kasama ang malawak na hanay ng mga kwalipikadong profile para sa iba't ibang serbisyong munisipal.
Kabilang sa mga espesyalisadong profile na ito ang mga doktor, inhinyero sa industriya, arkitekto, ekonomista, siyentipiko sa kompyuter, at mga beterinaryopati na rin ang mga posisyon na may kaugnayan sa civil engineering, telekomunikasyon, at iba't ibang larangan ng teknikal na inhinyeriya. Ang teknikal na pagpapalakas na ito ay naglalayong gawing moderno ang panloob na pamamahala, itaguyod ang mga proyekto sa pampublikong gawain, mapabuti ang pagpaplano sa lungsod, ma-optimize ang mga sistema ng impormasyon, at palakasin ang mga kontrol sa kalusugan at beterinaryo sa lungsod.
Bukas na kompetisyon, panloob na promosyon at mga proseso ng pagpapatatag
Isa sa mga pangunahing aspeto ng mga kompetitibong pagsusulit na ito ay ang balanse sa pagitan ng mga bukas na posisyon at panloob na promosyonAng 256 na bakanteng posisyon ay magbibigay-daan sa sinumang aplikante na nakakatugon sa mga partikular na kinakailangan na mag-aplay, nang hindi na kinakailangang maging bahagi ng kawani ng Konseho ng Lungsod ng Valencia. Binubuksan nito ang pinto para sa mga kalaban na nagsisimula sa simula mga propesyonal na may karanasan sa pribadong sektor na gustong sumulong sa lokal na serbisyo publiko.
ang 120 panloob na posisyon sa promosyon Ang mga posisyong ito ay nakalaan para sa mga permanenteng tagapaglingkod sibil o mga empleyadong nagtatrabaho na para sa konseho ng lungsod na nagnanais na ma-promote o magpalit ng ranggo. Sa mga departamento tulad ng Lokal na Pulisya, ang panloob na promosyon ay partikular na makikita, kasama ang mga posisyon para sa mga opisyal, inspektor, superintendent at iba pang mga posisyon sa pamumuno na magbibigay-daan para sa patuloy na pag-unlad ng isang mas matibay na istruktura sa panggitnang pamamahala.
Bukod sa karaniwang alok na ito, mayroong isang partikular na probisyon para sa 168 na posisyon ang pinunan ng mga pansamantalang kawani na isasama sa mga proseso ng pagpapatatag. Ang mga prosesong ito ay nagmumula sa mga regulasyon ng estado na nangangailangan ng matinding pagbawas sa pansamantalang trabaho sa mga pampublikong administrasyon, at naglalayong Ang mga posisyon sa istruktura ay hindi dapat manatiling napupunan nang maraming taon ng mga pansamantalang kontrata..
Sa pangkalahatan, ang kombinasyon ng bukas na kompetisyon, panloob na promosyon, at pagpapatatag ay ginagawang partikular na may kaugnayan ang alok na ito sa pampublikong trabaho para sa tatlong profile: mga kandidatong naghahangad ng kanilang unang permanenteng posisyon, mga empleyado ng publiko na naghahangad ng promosyon, at mga pansamantalang kawani na gustong pagtibayin ang kanilang posisyon sa loob ng Konseho ng Lungsod.
Kumusta ang mga kompetitibong pagsusulit sa Konseho ng Lungsod ng Valencia?
Ang mga panawagan para sa mga panukala mula sa Konseho ng Lungsod ng Valencia ay, bilang pangkalahatang tuntunin, naisasagawa. sa pamamagitan ng sistemang oposisyonat sa mas mababang antas sa pamamagitan ng mga kompetitibong pagsusulit pagdating sa pagpapatatag o iba pang partikular na proseso. Sa karamihan ng mga kategoryang bukas sa kompetisyon, ang Ang huling grado ay halos nakasalalay lamang sa mga pagsasanay na isinagawa., nang walang yugtong nakabatay sa merito para sa mga hindi na kawani ng kumpanya.
Depende sa kategorya, ang mga pagsasanay ay karaniwang kinabibilangan ng mga pagsusulit na may maraming pagpipilian sa syllabusMga praktikal na senaryo na may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho at, sa ilang mga kaso, mga pagsasanay sa pagpapaunlad o mga pagsusulit sa kasanayan sa computer. Sa mga katawan tulad ng Lokal na Pulisya at mga Bumbero, idinaragdag ang mga ito. mga pisikal na pagsusuri, mga pagsusuring saykometriko, at mga pagsusuring medikal, bilang karagdagan sa karaniwang background check, kwalipikasyon, at mga kinakailangan sa lisensya sa pagmamaneho.
Ang purong kompetitibong format na ito ay nangangailangan ng pokus sa paghahanda Pag-aralang mabuti ang syllabus, magsanay ng maraming pagsusulit, at gumawa ng mga praktikal na sitwasyon. Mula sa simula. Ipinapakita ng karanasan mula sa mga nakaraang panawagan para sa mga aplikasyon na isang malaking bilang ng mga aplikante ang hindi naisasama dahil hindi nila pinaplano nang mabuti ang kanilang oras ng pag-aaral o dahil minamaliit nila ang mga pisikal na pagsusulit na kinakailangan para sa mga puwersang panseguridad.
Sa mga kategoryang administratibo at teknikal, kapansin-pansin din ang mga hinihingi. Malawak na silabis, batas pang-estado, rehiyonal, at lokal, at isang malaking bilang ng mga regulasyong partikular sa sektor ay nangangailangan... isaayos ang pag-aaral sa katamtaman at pangmatagalang panahonPara sa mga nag-aaplay para sa mga posisyon sa antas A1 o A2 (mga senior technician, arkitekto, inhinyero, doktor, atbp.), ang kompetisyon ay karaniwang mas kaunti kaysa sa mga kategoryang pangmaramihan, ngunit ang antas ng mga kandidato ay karaniwang mataas.
Mga kinakailangan, deadline at pamamaraan para sa pagpaparehistro
Bagama't ang mga partikular na kinakailangan ay nakadetalye sa bawat panawagan para sa mga aplikasyon, sa mga bukas na posisyon Karaniwang kinakailangan ang mga pangkalahatang kondisyon tulad ng pagkamamamayang Espanyol (o mga katulad na kaso sa ilang partikular na kategorya). minimum na edad 18 taonhindi natanggal sa anumang Pampublikong Administrasyon sa pamamagitan ng mga paglilitis sa disiplina, hindi nadiskwalipika, at kwalipikasyong akademiko na iniangkop sa pangkat ng posisyon (ESO, Bachillerato, FP, Grado o katumbas). Mahalagang palaging suriin ang mga opisyal na kinakailangan, tulad ng sa kaso ng apela laban sa Catalan sa mga kompetitibong pagsusulit sa Valenciana maaaring magtakda ng mga kundisyon at pamantayan sa pagsusuri.
Sa kaso ng Lokal na Pulisya, ang mga regulasyong panrehiyon ng Valencia ay tradisyonal na nagtatatag ng mga partikular na kinakailangan tulad ng Minimum na kwalipikasyon ng Diploma sa Mataas na Paaralan o katumbas nitoKinakailangan ang mga lisensya sa pagmamaneho B at A2, ilang mga pisikal na kinakailangan, at walang rekord kriminal. Mahalagang palaging suriin ang mga opisyal na kinakailangan, dahil maaaring baguhin ng mga korte at mga pagbabago sa regulasyon ang mga isyu tulad ng minimum na taas o iba pang pormal na aspeto.
Los mga deadline ng pagpaparehistro Karaniwang binibilang ang mga ito mula sa paglalathala ng sipi ng tawag sa BOE at, sa pangkalahatan, ay matatagpuan sa 20 araw ng negosyohindi kasama ang mga Sabado, Linggo, at mga pampublikong pista opisyal. Ang detalyeng ito ay kadalasang nagdudulot ng kalituhan, dahil maraming aplikante ang nagkakalkula ng deadline sa mga araw ng kalendaryo at nahuhuli sa pagdating. Kaya naman ipinapayong Tandaan ang eksaktong mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng deadline gaya ng ipinahiwatig sa opisyal na anunsyo mismo. Bukod pa rito, makakatulong din na sumangguni sa ibang mga mapagkukunan. mga panawagan para sa mga kandidato upang ihambing ang mga takdang panahon at mga pamamaraan.
Karaniwang isinusumite ang mga aplikasyon sa pamamagitan ng elektronikong punong-himpilan ng Konseho ng Lungsod ng Valenciagamit ang isang digital na sertipiko, ang sistemang Cl@ve, o isang elektronikong ID card. Ang pinakakaraniwang pamamaraan ay ang pagpuno ng application form, pagbabayad ng bayad sa pagsusulit—na karaniwang nasa pagitan ng 30 at 60 euro depende sa kategorya, na may mga diskwento para sa mga matagal nang walang trabaho at malalaking pamilya—at Panatilihin ang resibo ng bayad, dahil kung wala ito, maaaring ideklarang hindi wasto ang aplikasyon.
Ang mga pinakamadalas na pagkakamali sa yugtong ito ay bayaran ang bayad nang huli, maling markahan ang shift (libre, mobility, internal promotion), mag-upload ng mga dokumento sa mga hindi sinusuportahang format (hal., mga larawang JPG sa halip na PDF) o gumamit mga nag-expire na digital na sertipikoKung matutukoy ng aplikante ang pagkakamali sa loob ng panahon ng pagpaparehistro, kadalasan ay maaari silang magsumite ng bagong aplikasyon; kung mapapansin nila ito sa ibang pagkakataon, kadalasan ay wala nang opsyon para itama ito at kailangan na nilang maghintay para sa susunod na tawag para sa mga aplikasyon.
Isang pagkakataon upang patatagin at pasiglahin ang mga manggagawa sa munisipyo
Ang bilang ng mga espasyo sa paradahan na inaalok ngayon ng Konseho ng Lungsod ng Valencia ay hindi nagkataon lamang. Sa loob ng maraming taon, ang mababang rate ng kapalit Ang sistemang naaangkop sa lokal na pamahalaan ay nangangahulugan na isang bahagi lamang ng mga pagreretiro at mga leave of absence ang maaaring masakop, na humantong sa tumatandang kawani at labis na trabaho sa mga lugar tulad ng Lokal na Pulisya, mga Bumbero, pagpapanatili ng lungsod o mga serbisyong panlipunan.
Dahil sa pinabuting sitwasyon sa badyet at pag-apruba ng mga regulasyon ng estado para sa bawasan ang pansamantalang trabaho sa pampublikong sektorNababawi na ng mga lokal na konseho ang kanilang kakayahang makaakit ng mga aplikante. Sa kontekstong ito, ang Public Employment Offer (OEP) ng Konseho ng Lungsod ng Valencia para sa 2026 ay namumukod-tangi bilang isa sa pinakamalaki nitong mga nakaraang taon, kapwa sa bilang ng mga posisyong inaalok at sa bilang ng mga taong available. bilang ng mga bagong lugar ng pagpasok pati na rin ang pakete ng pagpapatatag para sa mga pansamantalang kawani. Mga unyon tulad ng Mga kahilingan sa UGT sa Valencia Hiniling nila na lumikha ng mas maraming posisyon sa mga sektor tulad ng edukasyon.
Iginiit ng mga awtoridad ng munisipyo na ang pangunahing layunin ay Pagpapalakas ng mga mahahalagang serbisyo para sa mga mamamayanKabilang dito ang mga larangan tulad ng seguridad, mga serbisyong pang-emerhensya, at pangangalagang panlipunan, ngunit pati na rin ang pagpapabuti ng panloob na pamamahala sa pamamagitan ng pagkuha ng mga teknikal, administratibo, at espesyalisadong kawani. Kasabay nito, ang layunin ay makabuluhang bawasan ang porsyento ng pansamantalang trabaho, gaya ng ipinag-uutos ng mga regulasyon sa Europa at pambansang antas.
Mula sa pananaw ng aplikante, ang alok na ito ay kumakatawan sa isang kaugnay na bintana ng pagkakataon para makakuha ng permanenteng posisyon sa Konseho ng Lungsod ng Valencia. May mga kategorya, lalo na ang mga teknikal at lubos na espesyalisado, kung saan ang bilang ng mga aplikante ay karaniwang mas mababa kaysa sa inaasahan, na maaaring magdulot ng mas malaking pagkakataon na makakuha ng posisyon para sa mga darating na handa.
Sa pangkalahatan, ang bagong alok na pampublikong trabaho na 376 na posisyon ay nagbabago sa Ang mga kompetitibong pagsusulit sa Lungsod ng Valencia ay isa sa mga mahahalagang kaganapan sa kalendaryo ng pampublikong trabaho. Sa Komunidad ng Valencia, naghahanda ang konseho ng lungsod na baguhin at pagsama-samahin ang mga manggagawa nito, habang nagbubukas ng malawak na hanay ng mga oportunidad para sa mga naghahanap ng estabilidad sa trabaho sa lokal na pampublikong sektor. Kabilang dito ang pagpapalakas ng Lokal na Pulisya at Kagawaran ng Bumbero, pagpapalawak ng mga Serbisyong Panlipunan, pagdaragdag ng mga teknikal at administratibong kawani, at pagpapatupad ng mga proseso ng pagpapatatag.
