Ang kawalan ng trabaho sa Canary Islands ay patuloy na isa sa mga pinakamalaking alalahanin para sa parehong mga naninirahan sa kapuluan at mga organisasyon ng negosyo at pamahalaan. Ayon sa pinakabagong data na ibinigay ng Spanish Confederation of Business Organizations (CEOE), ang unemployment rate sa Canary Islands ay patuloy na namumukod-tangi dahil sa pagiging partikular na mataas sa mga taong may mababang antas ng mga kwalipikasyong pang-akademiko. Ang problemang ito sa istruktura ay nagbunga ng maraming pagsusuri at panukala sa paghahanap napapanatiling at epektibong solusyon.
Epekto ng krisis sa ekonomiya at epekto nito sa trabaho
Ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya ay nagkaroon ng malakas na epekto sa trabaho mababang kwalipikasyon, lalo na naaapektuhan ang sektor ng konstruksiyon sa Canary Islands, sa kasaysayan na isang pangunahing haligi ng ekonomiya nito. Sa loob ng maraming taon, nagsilbing kanlungan ng trabaho ang sektor na ito mga kabataan na piniling iwan ang kanilang pag-aaral kapalit ng agarang kita at, sa maraming pagkakataon, medyo mataas para sa kanilang edad at mga kwalipikasyon. Gayunpaman, ang pagdating ng krisis ay nagdala ng paralisis ng mga proyekto sa imprastraktura at pabahay, na nag-iwan ng libu-libong manggagawa na walang trabaho at may kaunting mga posibilidad ng muling pagsasama sa workforce.
Ang kawalan ng trabaho at mababang kwalipikasyon bilang mga hamon sa priyoridad
Mula sa CEOE, na-highlight na ang isa sa mga pangunahing salik na nagpapanatili ng kawalan ng trabaho sa Canary Islands ay kakulangan ng kwalipikasyon sa gitna ng populasyon. Ang sitwasyong ito ay hindi lamang nagpapahirap na umangkop sa mga umuusbong na sektor, tulad ng teknolohiya o pagpapanatili, ngunit nililimitahan din ang kakayahan ng mga walang trabaho na lumipat sa pagitan ng mga sektor o pag-access mas mataas na suweldong trabaho.
El iwanan ang akademikong pagsasanay bago maabot ang mas mataas na antas Ito ay isa pa sa mga tagapagpahiwatig na nagpapalala sa problemang ito. Ayon sa pinakahuling mga ulat, isang malaking proporsyon ng mga kabataan ang umaalis sa akademikong pagsasanay bago maabot ang mas mataas na antas. Ito ay kumakatawan sa isang makabuluhang balakid sa pag-access ng mga de-kalidad na trabaho at, samakatuwid, ay nag-aambag sa pagpapatuloy ng agwat ng oportunidad sa trabaho.
Bakit ang mga nagtapos sa unibersidad ay hindi gaanong nalantad sa kawalan ng trabaho?
Isa sa mga pinaka-kaugnay na obserbasyon ng mga pagsusuri na isinagawa ay ang porsyento ng walang trabaho sa mas mataas na edukasyon ay nanatiling matatag kahit sa mga pinaka-kritikal na panahon ng krisis. Itinatampok nito ang kahalagahan ng kwalipikasyon bilang a elemento ng pagkakaiba laban sa kawalan ng trabaho, na nagbibigay sa mga nagtapos sa unibersidad ng higit na kakayahang umangkop at access sa mas malawak na hanay ng mga oportunidad sa trabaho.
Ang pagkakaiba-iba ng mga sektor at kasanayan ay nagpapahintulot din sa grupong ito na magkaroon ng higit pang mga alternatibo kahit na sa isang ekonomiya ng recession. Para sa kadahilanang ito, ang CEOE at iba pang mga organisasyon ay inulit ang mga pagsisikap na isulong pagsasanay, lalo na sa mga kabataan o sa mga matagal nang walang trabaho.
Mga panukala at patakaran para labanan ang kawalan ng trabaho sa Canary Islands
Kabilang sa mga hakbang na iminungkahi ng CEOE upang mabawasan ang epekto ng kawalan ng trabaho sa Canary Islands ay:
- Mga pamumuhunan sa aktibong mga patakaran sa pagtatrabaho: Kabilang dito ang mga programa sa pagsasanay at oryentasyong partikular na idinisenyo para sa kasalukuyang mga pangangailangan ng merkado ng paggawa. Ang pagsasanay sa mga sektor na may mataas na demand, tulad ng napapanatiling turismo o teknolohiya, ay isang priyoridad.
- Pag-promote ng dalawahang pagsasanay: Pinagsasama ng modelong ito ang teoretikal na edukasyon sa mga institusyon na may praktikal na karanasan sa mga kumpanya, na nagpapadali sa isang mas mabilis at mas epektibong paglipat sa merkado ng paggawa.
- Mga insentibo para sa mga kumpanya: Ang mga panukala sa buwis at mga subsidyo ay iminungkahi para sa mga kumpanyang kumukuha ng mga tao pangmatagalang kawalan ng trabaho o na lumalahok sa mga programa sa kwalipikasyon sa trabaho.
- Stimulus para sa berde at digital na ekonomiya: Sinasamantala ang mga oportunidad na iniaalok ng mga umuusbong na sektor tulad ng sustainable turismo, renewable energy at digitalization.
Turismo at trabaho sa Canary Islands: mga ilaw at anino
Ang sektor ng turismo ay patuloy na isa sa pinakamahalagang mga driver ng trabaho sa Canary Islands, na kumakatawan sa isang makabuluhang bahagi ng pagiging kasapi ng Sosyal na kaligtasan. Gayunpaman, marami sa mga trabahong ito ay mababa ang kasanayan at may mga suweldo na, sa pangkalahatan, ay mas mababa sa pambansang average. Itinatampok nito ang pangangailangang pagbutihin ang kondisyon ng mga manggagawa at pag-iba-ibahin ang ekonomiya upang mabawasan ang pag-asa sa sektor.
Ang ilang mga hakbangin, tulad ng pangako sa higit pang turismo napapanatiling at kalidad, nangangako na makakabuo ng positibong epekto hindi lamang mula sa pananaw sa kapaligiran, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng kwalipikado at mas mahusay na bayad na trabaho.
Mga bagong pananaw
Ang pagtugon sa mga hamon ng kawalan ng trabaho sa Canary Islands ay nangangailangan ng isang komprehensibong diskarte na pinagsasama ang edukasyon, pamumuhunan sa pagsasanay, suporta para sa mga kumpanya at pag-unlad ng mga umuusbong na sektor. Ang kwalipikasyon at patuloy na pagsasanay Ang mga ito ay susi upang ang Canary Islands ay maaaring umangkop sa mga pangangailangan ng isang patuloy na umuunlad na merkado ng paggawa at mapagtagumpayan ang mga hadlang sa istruktura na nagpatuloy sa kawalan ng trabaho sa rehiyon.