Ang Xunta de Galicia ay nagbigay ng berdeng ilaw sa a malawak na hanay ng mga trabaho sa pampublikong sektor na may 1.103 na posisyon para sa regional administration nitoAng inisyatiba na ito ay makakaapekto sa Galician General Administration at sa iba't ibang entity sa loob ng pampublikong sektor ng Galician. Ang layunin ay palakasin ang mga serbisyo, patatagin ang mga antas ng kawani, at lumikha ng mga bagong pagkakataon sa trabaho sa pampublikong sektor.
Tulad ng ipinaliwanag ng pangulo ng Galician, Alfonso Rueda, ang desisyon ay ginawa upang maubos ang pinakamataas na rate ng kapalit na pinapayagan ng EstadoAng estratehiyang ito, na itinatag sa 2023 General State Budget, na may bisa pa rin, ay naglalayong pataasin ang bilang ng mga pampublikong empleyado, mapabuti ang serbisyo publiko, at mapadali ang pagsulong ng karera para sa kasalukuyang mga kawani.
1.103 na lugar: 803 bukas na pag-access at 300 panloob na promosyon
Ang pangunahing bahagi ng panawagan ay nakatuon sa katotohanan na ang Ang OPE ay may kabuuang 1.103 na posisyon, kung saan 803 ay bukas sa lahat at 300 ay nakalaan para sa panloob na promosyon.Ibig sabihin, halos tatlo sa bawat apat na lugar ang magiging bukas para sa sinumang makakatugon sa mga kundisyon na itinakda sa mga tuntunin at kundisyon na ilalathala mamaya sa Opisyal na Gazette ng Galicia.
Sa loob ng pangkalahatang quota, Ang Pangkalahatang Administrasyon ang humahawak ng karamihan sa mga posisyonSamantala, ang mga panrehiyong entidad ng pampublikong sektor ay nagdaragdag ng 38 bukas na posisyon. Ang mga huling posisyon na ito ay magbibigay-daan para sa pagpapalakas ng mga pampublikong katawan at entity na umaasa sa Xunta (Galician regional government) at nangangailangan din ng mga tauhan upang magarantiya ang kanilang normal na operasyon.
Binigyang-diin ni Rueda na ang alok na ito ay parehong dinisenyo para sa upang mapadali ang pag-access sa matatag na trabaho sa pampublikong sektor sa mga naghahanda para sa mapagkumpitensyang eksaminasyon, gayundin upang pagsama-samahin ang mga lugar kung saan inaasahan ang mas mataas na dami ng mga pagreretiro at kinakailangan ang henerasyong kapalit sa maikli at katamtamang termino.
Kahanay, ang 300 lugar na nakalaan para sa panloob na promosyon Pahihintulutan nila ang mga karerang sibil na tagapaglingkod na mag-aplay para sa mga posisyon na may mas malaking responsibilidad, mas mahusay na suweldo at mas mataas na propesyonal na pag-uuri, kaya pinalalakas ang karerang administratibo sa loob mismo ng Xunta.
Pagpapalakas ng mga pangunahing administratibong katawan
Ang isa sa pinakamahalagang seksyon ng alok ay ang inilaan para sa pangunahing mga katawan at kaliskis ng Pangkalahatang PangangasiwaHigit sa 370 bukas na mga posisyon sa pag-access ay ipinamamahagi sa iba't ibang antas, mula sa junior staff hanggang sa mas mataas na ranggo.
Kasama sa bahaging ito ng OPE 160 na lugar para sa paglilinis at mga kawani ng kusina, na nilayon na palakasin ang mga pangunahing serbisyo sa mga gusaling pang-administratibo, pampublikong sentro at opisina kung saan ang Xunta ay nagbibigay ng atensyon sa publiko o nagpapanatili ng tuluy-tuloy na mga serbisyo.
Inaalok din 60 posisyon para sa junior staff, isa sa mga pinakakaraniwang kategorya sa Administrasyon, na naka-link sa mga pangkalahatang gawain sa suporta, direktang pangangalaga sa mga tanggapan ng concierge at mga auxiliary function sa iba't ibang administrative headquarters.
Bilang karagdagan, ang mga ito ay inkorporada Mga partikular na posisyon para sa legal at pinansyal na profile10 posisyon sa legal department, 10 sa senior finance department, at 16 sa technical finance department. Ang mga reinforcement na ito ay naglalayong pahusayin ang kakayahan sa legal na pagpapayo at pamamahala sa ekonomiya at badyet ng Pamahalaang Galician.
Espesyal na pangangasiwa at paglaban sa mga sunog sa kagubatan
Sa tabi ng general corps, ang OPE ay naglalaan ng isa pang makabuluhang bahagi ng mga posisyon sa tinatawag na Espesyal na pangangasiwa, na kinabibilangan ng higit sa 380 bukas na mga posisyon sa pag-accessPinagsasama nito ang iba't ibang sukat at teknikal na profile, marami sa mga ito ay naka-link sa mahahalagang serbisyo at pangangalaga sa kapaligiran.
Sa loob ng grupong ito, partikular na namumukod-tangi ang mga sumusunod ang 138 na posisyon para sa pag-iwas sa sunog sa kagubatan at serbisyo sa pagtatanggolAng lugar na ito ay itinuturing na priyoridad sa Galicia dahil sa paulit-ulit na epekto ng mga wildfire. Sa mga bakanteng ito, 124 ay para sa mga bumbero sa kagubatan at 14 para sa mga pinuno ng brigada.
Sa mga karagdagan na ito, naghahanap ang Xunta Palakasin ang operasyon ng paglaban sa sunog sa buong taonMapapabuti nito ang parehong mga pagsisikap sa paglaban sa sunog at pag-iwas. Ang reinforcement na ito ay kinukumpleto ng iba pang mga hakbang na inihayag na, tulad ng suporta para sa mga lokal na konseho sa pag-alis ng mga pangalawang firebreak at pagkuha ng mga walang trabahong tauhan para sa gawaing pang-iwas.
Kasama rin sa alok 108 na lugar para sa auxiliary scale ng mga tagapag-alagaMarami sa mga posisyong ito ay nasa mga sentrong pang-edukasyon at mga sentro para sa mga taong may espesyal na pangangailangan. Ang kawani na ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagsuporta at pagtulong sa mga mag-aaral na may mga kapansanan o iba pang pangangailangan sa suportang pang-edukasyon.
Asimismo, kasama na 50 lugar para sa environmental management technical agent scale at 30 lugar para sa kitchen assistantskaya kinukumpleto ang reinforcement ng mga scale ng espesyal na administrasyon na may mga profile na naka-link sa pangangalaga sa kapaligiran at mga sama-samang serbisyo sa pagtutustos ng pagkain.
Panloob na promosyon: 300 pagkakataon sa promosyon para sa mga tagapaglingkod sibil
Bilang karagdagan sa libreng pag-access, ang Xunta ay nagreserba ng a pakete ng 300 lugar para sa panloob na promosyonAng programang ito ay para lamang sa mga career civil servants na nagtatrabaho na sa regional government. Pinapayagan silang umakyat sa mga ranggo at ma-access ang mas mataas na antas ng mga propesyonal na posisyon.
Sa seksyong ito, inaasahan ang pamamahagi 20 lugar para sa senior body (A1), isang kategorya na naa-access mula sa mas mababang mga subgroup na katawan at nagtutuon ng mga tungkulin sa pamamahala, koordinasyon ng mga yunit at paghahanda ng mataas na antas na mga teknikal na ulat.
Para sa 50 panloob na posisyon sa promosyon ang inaalok para sa katawan ng pamamahala (A2).Ito ay magbibigay-daan sa mga kawani ng administratibo at suporta na umunlad patungo sa mga posisyon na may higit na awtonomiya at responsibilidad sa pagproseso at pamamahala ng mga file.
Ang administrative body (C1) ay magkakaroon 75 panloob na posisyon sa promosyonHabang ang auxiliary corps (C2) ay may 153 posisyon, ang huli ay ang pangkat na may pinakamaraming bilang ng mga pagkakataon para sa promosyon sa loob ng tawag, na tumutugma sa numerical weight nito sa kasalukuyang staff.
Ang alok ay nakumpleto sa dalawang partikular na posisyon para sa sukat ng inspeksyon ng consumer, na naglalayong palakasin ang mga gawain ng kontrol, pangangasiwa at proteksyon ng mga karapatan ng mga mamimili sa Galicia, isang lugar na lalong nauugnay dahil sa pagiging kumplikado ng mga merkado at digitalization ng mga transaksyon.
Mga reserbang lugar para sa mga taong may kapansanan
Isa sa mga highlight ng OPE na ito ay ang tiyak na pagpapareserba ng mga lugar para sa mga taong may kapansanan, na umaabot sa 11,7-11,8% ng kabuuang tawag, ayon sa iba't ibang impormasyong ibinigay pagkatapos ng Consello de la Xunta.
Ang figure na ito ay kumakatawan kumportableng lumampas sa 7% na minimum na itinakda ng mga regulasyon ng estado, na inilalagay ang Galicia sa mga komunidad na nagsisikap na isulong ang pagsasama ng grupong ito sa serbisyo publiko.
Sa loob ng nakalaan na porsyento, Ang isang bahagi ay nakatuon sa mga taong may kapansanan sa intelektwal.Ang layunin ay alisin ang mga hadlang upang ma-access at mapadali ang kanilang pagsasama sa mga posisyon na angkop sa kanilang mga profile at kakayahan. Ang panukalang ito ay bahagi ng mga patakaran sa pantay na pagkakataon na pinaninindigan ng pamahalaang Galician (Xunta) na nilalayon nitong palakasin sa mga darating na taon.
Parehong ilalapat ang reservation bukas na mga posisyon sa pag-access tulad ng sa ilang panloob na kategorya ng promosyonsa ilalim ng mga tuntuning tinukoy sa mga indibidwal na tawag para sa mga aplikasyon. Ang mga aplikante ay dapat magbigay ng patunay ng kinakailangang antas ng kapansanan at matugunan ang lahat ng iba pang itinatag na pangkalahatang mga kinakailangan.
Sa pamamaraang ito, nilayon iyon ng Pamahalaang Galician mas mahusay na kinakatawan ng mga manggagawa ng Administrasyon ang pagkakaiba-iba ng lipunan at na ang pampublikong pagtatrabaho ay maging daan din tungo sa matatag na pagsasama ng paggawa para sa mga nahaharap sa mas malalaking paghihirap sa ordinaryong merkado ng paggawa.
Pagpapalakas ng mahahalagang serbisyo at pagbabago sa henerasyon sa Xunta
Higit pa sa mga numero, iginiit ng Xunta na ito Ang alok ng pampublikong trabaho ay naglalayong palakasin ang mga serbisyong itinuturing na estratehiko, kapwa sa larangan ng administratibo at sa mga lugar tulad ng pamamahala sa kapaligiran, mga serbisyo ng suporta sa mga pampublikong sentro at pag-iwas sa sunog.
Kapag nag-aaplay ang pinakamataas na rate ng kapalit na itinakda ng EstadoAng pamahalaang Galician ay naghahangad na magbayad para sa mga pagreretiro sa mga nakaraang taon at asahan ang mga inaasahan sa maikling panahon. Nilalayon nitong garantiyahan ang pagpapatuloy ng mga serbisyo at maiwasan ang pagkawala ng kaalaman at karanasang naipon sa loob ng panrehiyong administrasyon.
Kasabay nito, ang OPE ay bubukas isang mahalagang window para sa mga bagong miyembro ng oposisyonAng mga interesado ay magagawang makipagkumpetensya para sa mga posisyon ng isang napaka-magkakaibang kalikasan, mula sa entry-level na mga kategorya hanggang sa teknikal at senior na mga tungkulin. Dapat bigyang-pansin ng mga interesadong partido ang opisyal na publikasyon ng mga patakaran at regulasyon. mga deadline ng aplikasyon.
Para sa mga kawani na isinama na sa Xunta, Ang panloob na promosyon ay na-configure bilang isang tunay na landas sa propesyonal na pagsulongNagbibigay-daan ito para sa pagsulong sa karera at pag-access sa mga posisyon na may mas mahusay na suweldo at mas malalaking responsibilidad. Itinuturo ng pamahalaang Galician na nakakatulong din ang sistemang ito na mapanatili ang talento sa loob ng organisasyon.
Kasama sa bagong OPE isang makabuluhang hakbang sa pagpaplano ng human resources ng Galician AdministrationPinagsasama-sama ang pagsasama ng mga bagong kawani, ang pagpapabuti ng karera sa serbisyong sibil at isang pinalakas na pangako sa pagsasama ng mga taong may mga kapansanan, lahat ay nasa ilalim ng payong ng mga regulasyon ng estado para sa pagpapalit ng mga tauhan at sa isang konteksto ng pangangailangan para sa henerasyong pagbabago sa maraming serbisyo publiko.
