Ang Kagawaran ng Edukasyon ng Castilla y León ay nagsumite ng panukala para sa isang Public Employment Alok na nagdaragdag 2.138 mga posisyon sa pagtuturo at naiharap na sa Sectoral Committee na may CSIF, STECyL-i, ANPE, UGT at CCOO. Ito ay may kinalaman sa maximum na pinapayagan ng General State Budget Law ng 2022, gaya ng ipinaliwanag ng departamento.
Ang draft ay namamahagi ng mga bakante sa iba't ibang departamento: 320 para sa mga Guro, 818 para sa Secondary at iba pang mga katawan y 1.000 para sa mga Propesor ng Secondary SchoolSa huling kaso na ito, muling binuksan ang isang promosyonal na paraan na hindi pa ginagamit sa komunidad mula noon 2019 at nangangailangan iyon ng patunay walong taong gulang bilang isang career civil servant at destinasyon sa Castile at León.
Paglalaan ng mga lugar at legal na limitasyon
Sa loob ng Secondary at iba pang mga katawan block, ang administrasyon ay nasira 818 na upuanGaling sila 497 pampublikong trabaho na nag-aalok ng mga posisyon y 321 walang laman na parisukat ng mga nakaraang proseso. Bilang karagdagan, binibigyang-diin ng Ministri na ang 1.000 mga propesor ay hindi kumonsumo ng rate ng kapalitGinagawa nitong mas madaling isulong ang iyong karera nang hindi nakompromiso ang iba pang mga pangangailangan.
Ang panukala ay nasa loob ng limitasyon na itinakda ng 2022 LPGE at hinahabol Pagpapalakas ng katatagan ng guro, mapabuti ang saklaw ng mga bakante at magtatag ng mga landas sa Panloob na promosyonNilalayon nitong magkaroon ng balanse sa pagitan ng pagpapalit, mga espesyalisasyon, at pagkilala sa merito sa pagtuturo.
Sa ngayon, ang dokumento ay a pambura na magpapatuloy sa pagproseso nito sa mga unyon sa Komiteng SektoralHindi pa tinukoy ng administrasyon detalyadong mga kalendaryo ng tawag para sa mga aplikasyon o pamamahagi ayon sa mga espesyalidad, isang aspeto kung saan ang mga kinatawan ng unyon ay humiling ng higit na katumpakan.
Pag-access sa mga propesor: mga kinakailangan at saklaw
Ang quota ng 1.000 na posisyon para sa mga Propesor ng Secondary School Ito ay naglalayong sa mga guro ng sekondaryang paaralan na naghahangad ng pinakamataas na antas ng propesyonal sa kanilang karera. Ang mga sumusunod ay mahalaga para sa pakikilahok: accredit 8 taon seniority bilang isang career civil servant at mayroon destinasyon sa Komunidad.
Ang huling tawag sa rehiyon para sa mga aplikasyon para sa mga propesor ay nasa 2019 at nakarehistro ng napakataas na interes. Ayon sa datos na inilabas ng CSIF, se presentaron Halos 2.000 aplikante para sa 200 lugar at pataas 185 ang nakamit ang pinakamataas na markaIbinukod ng karanasang iyon ang ilang specialty dahil sa mga limitasyon sa quota, kaya ang kasalukuyang volume ay kumakatawan sa a kaugnay na quantitative leap.
Malugod na tinatanggap ng unyon ng CSIF ang pagbubukas ng access at mga kahilingang ito ipagpatuloy ang pagpapalawak ng mga specialty sa mga susunod na round para mas mapalapit porsyento ng mga propesor na itinakda ng batasAng administrasyon, sa bahagi nito, ay iginigiit na ang panawagan para sa pagiging propesor ay nagpapatibay sa kalidad ng sistema sa pagkilala sa kahusayan at karanasan sa pagtuturo.
Mapagkumpitensyang iskedyul ng pagsusulit at posisyon ng unyon
Sa pag-asa sa susunod na cycle, ang Ministri ng Edukasyon ay nagmungkahi para sa 2026 la Tumawag para sa mga aplikasyon para sa mapagkumpitensyang eksaminasyon para sa Secondary Education at iba pang mga posisyon sa pagtuturoGayunpaman, hindi tinukoy ang bilang ng mga posisyon at espesyalisasyon. Hinimok ng mga unyon ang aksyon. mga detalye at pagpaplano para makapaghanda ang mga aplikante para sa mga proseso nang maaga.
Ang mga organisasyong naroroon sa Sectoral Roundtable (CSIF, STECyL-i, ANPE, UGT at CCOOHinihimok nila ang mga hakbang sa koordinasyon at mga pagpapabuti ng organisasyon upang matiyak ang mas mahuhulaan at patas na mga proseso. Kabilang sa kanilang pinakatanyag na mga kahilingan ay:
- Agarang impormasyon sa mga figure at specialty ng 2026 competitive examinations.
- Koordinasyon sa pagitan ng mga autonomous na komunidad at pagpaplano ng maraming taon.
- Mga Pagpapabuti sa kabayaran sa mga korte at iwasan ang pag-uulit sa komposisyon nito.
- Tuparin ang pagbabawas ng temporality mas mababa sa 8% at lumipat patungo sa 5% ng 2006 Agreement.
- Pagpapalakas ng mga tauhan sa Administrasyon at Mga Serbisyo upang ihanda at isagawa ang mga proseso.
Ang panukala ng Lupon, sa pamamagitan ng paglalagay ng sarili sa maximum na bilang ng mga lugar na pinapayaganNilalayon nitong tugunan ang mga pangangailangan ng sistema habang sabay na tinutupad ang pangangailangan para sa panloob na promosyon. Ngayon, ang teknikal na negosasyon upang tukuyin ang mga espesyalidad, pamamahagi ng teritoryo at huling iskedyul.
Ang diskarte ng 2.138 na upuan Nakatuon ito sa tatlong larangan: Pagpapalit ng guroSaklaw sa sekondaryang edukasyon at ang pangunahing landas sa mga propesor. Ang mahalagang salik ay kung paano ito matutupad sa mga tawag para sa mga aplikasyon. kung aling mga specialty ang kasama at kung anong mga takdang panahon, mga aspeto na tutukuyin ang tunay na epekto sa mga sentro, guro at aplikante sa maikli at katamtamang termino.
